一、3天算自动离职吗 连续旷工超过三日者，便可视为员工自行离职，而雇佣方则可以根据这一行为被认定为严重违反企业规章制度，进而解聘该名员工。 具体的处理方式仍需根据企业内部合法制定的相关规章制度进行判断和执行。 关于这方面，我们引用了《中华人民共和国》第三十九条中的相关条款，其中明确指出，当劳动...

一、未毕业生是否能签劳动合同 在尚未获得毕业证书之时，是无法签订正式的劳动合同的。 在此期间内，您作为学生身份，与用人单位所形成的并非严格意义上的劳动法律关系，而是劳务性质的关联。 您并不具备按照《中华人民共和国劳动法》中所述，签订劳动合同所需的主体资质。 针对此类情况，若能满足雇佣关系的各...

一、劳动合同越长越好吗 关于劳动合同期限是否越长越好这一议题，答案并不存在绝对的肯定性，而应视具体情况而定。 从劳动者的立场出发，订立长期劳动合同能带给他们更高的稳定程度。 此种方式不仅使工作者得到更为持久的就业保障，降低了频繁面临失业挑战的风险，还有助于他们设定长远的事业发展目标以及对自身专...

一、没有劳动合同认定程序怎样走 没签劳动合同也没事哈，只要你能拿出下面这些东西来证明你跟雇主确实是在干活儿，那就可以去申请工伤认定咯： （1）工资单啊、社保缴费记录啥的； （2）雇主要给你发的那个“工作证”、“服务证”之类的东西，这可是能证明你身份的哦； （3）你自己填的那张雇主招人的“登记...

一、主动但没签过劳动合同多久可以走 未签劳动合同离职需提前30日告知。 在无书面劳动合同时，员工离职手续与已签合同时相同，只需提前30日向提交辞呈即可解除雇佣关系，届满30日后即可离职。 劳动者还有权主张未签合约时应享有的赔偿权益。 《中华人民共和国》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

一、没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗 倘若您在没有签署劳务合同的环境中提出离职，实际上，您有权立即结束当前的工作并离场。 针对这种情形，雇主有责任提供相等于双倍的薪资待遇以作为补偿。 在法律层面上，我们明确规定了当劳动者和雇主之间形成劳务关系之后，雇主必须在一个月内与劳动者签订正式的...

一、多久合适 1.三个月以下短签不超过一个月试用时间滴哦；然后呢， 2.超过一年但不到三年的话，试用期就能有两个月啦；再然后，就是 3.如果超过三年了，那就可以有六个月的试用期喽；最后说下不分长短的长期工，它们的试用期也不能超过六个月哦，就是说 4.固定工的试用期限定是这样子的。 还有一点...

一、劳动合同签三年提前离职会怎样 我们签了个三年的劳动合同，但是你不想干了的话也是完全没问题的哦！因为法律说了，谁都有权利选择自己喜欢的工作嘛。 如果你跟老板商量好了，那你们就可以把这个合同给解除了。 就算老板不同意，你还是有权单方面解除合同的。 当然啦，如果老板和员工能达成共识，那就更好了...

一、劳动合同格式有统一吗 劳动合同的形式并非整齐划一。 尽管国内已经推出了一系列较为正式的劳动合同范本，由各个地方的劳动管理局进行传播与发放许可，企业也能够以合适的途径向所在地的劳动管理局进行申领和备案，然而，每家企业在签订劳动合同时所使用的具体范本依然可能呈现出差异性。 究其原因在于，各个企...

一、劳动合同不是一式两份合理吗 劳动合同规定须以一式两份的形式订立，其中，用人单位应持有一份，而劳动者则保留另一份。 若劳动者与用人单位已经正式签署了书面劳动合同，但后者未能为前者提供其所持有的部分，那么这种行为便构成了违法。 在此情况下，劳动者有权提出需求，请求用人单位将其应持有的一份劳动合...