一、劳动合同入职多久签合法 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下： 其一，用工之日起一个月内签订。这是法律明确规定的时间期限。在这个期限内签订劳动合同，既能保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，也能使用人单位的用工行为更加规范。例如，劳动者的工资待遇、工作...

一、试用期不签订劳动合同的法律后果是什么 试用期不签订劳动合同存在以下法律后果： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要存在实际用工关系，超过一个月未签合同，单位就需承担此责任。...

一、怎么样可以变更劳动合同 劳动合同的变更需遵循法定程序和满足一定条件，具体如下： 一是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方应就变更事项进行平等、自愿的沟通与协商，达成共识后采用书面形式将变更内容确定下来，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二是法...

一、退休返聘可以签劳动合同吗 退休返聘不可以签劳动合同，而应签订劳务合同。原因主要有以下几点： （一）从主体资格来看，劳动合同的主体一方是劳动者，而劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，不再具备劳动合同意义上...

一、签了劳动合同怎么拿到解约函 若要在签了劳动合同后拿到解约函，需根据不同情形采取相应步骤： 若为双方协商一致解约。劳动者应先与用人单位进行沟通，就达成一致意见，明确解约的具体时间、相关补偿或待遇等事项。之后，由用人单位出具解约函，写明解约原因是双方协商一致，注明劳动合同的起止时间、解除时间，加...

一、企业没给员工签劳动合同怎么赔偿 企业未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动...

一、怎么告公司没有签订劳动合同 若要起诉公司未签订劳动合同，可按以下步骤进行： （一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与公司存在劳动关系。 （二）申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被...

一、分公司是否可以签订劳动合同 分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 从法律规定及实践来看，分公司在两种情况下可签订劳动合同：（一）分公司依法取得营业执照。这种情况下，分公司作为用人单位，具有独立的用人主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如招聘员工、...

一、员工劳动合同签字吗 员工劳动合同需要签字。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 具体而言，签字具有重要意义： 一是...