一、沒有劳动合同不能做吗 未签署劳动合同时同样可进行工伤鉴定。 即便劳资双方未签署劳动合同，实则仍构成事实雇佣关系，在此情况下因工伤所致亦属工伤范畴。 申请工伤鉴定时，受伤员工需提供事实劳动关系相关证据，诸如工资单、考勤表、工作证、工作装、工资卡银行交易记录、同事证明等。 值得注意的是，若用...

一、劳动合同到期不续签可以直接走吗 合同到期可直接离职，但建议先通知对方。 无论哪方不愿续约，都应提前知会另一方。 劳动合同满期后，自动终止。 用人单位需要在结束合同期限前开具终止证明，负责为员工结算社保，转移档案。 而员工则需按约定做好工作交接。 对于符合条件需要支付的情况，用人单位应...

一、签订有期限劳动合同，但所工作店铺即将倒闭如何要求赔付补偿款 假如咱们有份儿签了有时间限制的的店子马上就要关门大吉了，那么作为店里的员工，你其实是有权利找他们要的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》里的相关规定，如果是因为用人单位被吊销了营业执照、被勒令停业整顿、被撤销或者用人单位自己决定提前...

一、没签劳动合同人直接跑了怎么算工资 1、没签劳动合同辞职也能领工资哦！工资从你上班那天开始算起，直到最后一天。 如果用人单位不给钱，那就去劳动仲裁告他吧，还能拿未签合同的双倍工资呢。 2、用人单位如果过了一个月还是不和你签书面合同的话，得每月给你发两倍的工资哟。 《》第三十条 用人单位应...

一、解除无固定期限劳动合同的误区 关于解除无固定期限劳动合同这事儿有几个常见的误解得跟大家分享一下：首先公司和员工不能随随便便就把无固定期限劳动合同给解了；其次大家可能会以为无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”终身制，其实不然，只要满足相应的法律条件，公司还是能按照规章制度合法地跟你说拜拜的；最后解...

一、续签怎么处理，劳动合同是否可以续签 在以下任何情况下，用人单位都必须向劳动者支付相应的经济补偿： (1)劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同； (2)用人单位按照该法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同的建议，并且经过和劳动者充分协商后达成一致意见...

一、工伤职工终止合同劳动合同后伤残等级发生变化怎么办 首先，如情况显示已解除雇佣关系之后，伤残程度经过重审发生变更，新的伤残级别将决定相应的工伤保险待遇。若新级别所对应的待遇高于原待遇，则雇主有责任补足差额部分。 此外，员工有权向部门提出申诉，请求雇主依法支付差额待遇。 然而，请注意申诉时效，...

一、劳务合同可以说自己是劳动合同吗 劳务合同并不列入常规的劳动合同概念之中。 确切地说，劳务合同是指在劳动力市场上，劳动力供给方与需求方通过口头或者书面形式达成共识，前者为劳动者，后者为用人单位，劳动者向用人单位提供单次性的或者特定类型的职业服务，而用人单位则根据约定向劳动者支付相应的劳务费用，...

一、用人单位违反劳动合同了怎么办 劳动者理应获得相应的赔偿或补偿措施。 在以下三种具体情况中，如果用人单位因违反劳动合同之约定而给劳动者带来了损害，那么该用人单位有责任负责赔偿相应的经济损失：第一，当用人单位对签署劳动合同抱有故意拖拉之心态，不按时签订劳动合同或者是在劳动合同期满后无故延迟续签劳...

一、必须有劳动合同吗 关于是否必须具备劳动合同这一问题，答案并非如此绝对。 若劳动者与雇主未签署任何正式的，则需首先启动劳动仲裁程序，以明确双方之间的劳动关系。 在此过程中，只需提供相关证据来证实劳动关系的存在即可，例如工牌、同事的证词等等。 在完成上述步骤之后，便可进一步申请确认劳动关系，...