普法百科第58247页 - 合飞律师

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劳动合同到期解约如何赔偿

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、劳动合同到期解约如何赔偿劳动合同到期解约是否赔偿分情况： 1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，这种情况单位不需要进行经济补偿。因为是员工自己不愿意续签，责任不在单位。 2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。 3. 如果是单位不续签劳...

民政局办离婚手续需要什么资料？一文读懂离婚材料清单与流程

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

"去民政局办离婚手续到底要准备哪些资料？"作为处理过上百起离婚案件的律师，我发现很多人对协议离婚的材料要求一知半解，今天就结合《民法典》新规，给大家详细梳理民政局离婚手续全流程及必备材料清单。一、2024年协议离婚必备五大核心材料1、双方身份证原件及正反面复印件特别注意：临时身份...

劳动合同没有写明薪资违法吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、劳动合同没有写明薪资违法吗劳动合同中没有写明薪资是违法的。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动...

在什么情况下劳动合同终止

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、在什么情况下劳动合同终止劳动合同终止的情况主要有以下几种：一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，合同自然终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。三是劳动者死亡，或者被人民宣告死...

劳动合同主体变更是否合法

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科5

一、劳动合同主体变更是否合法劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，反之则不合法，具体分析如下：一方面，合法的情形。若企业发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种主体变更基于法律规定，是合法有效的。此外，若用人单位与劳动者协商...

劳动法有说旷工几天算离职

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科5

一、劳动法有说旷工几天算离职劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这通常由用人单位在其依法制定的规章制度中予以规定。一方面，从法律层面看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，但对于旷工达到何种程度构成“严重违反”，法律赋予了用人单位一定的自主决定权。一般而言，用人单位会结合自身生产经营特点和...

没签劳动合同离职多久结清工资

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、没签劳动合同离职多久结清工资在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时工资的结清时间有相关规定。其一，若劳动者依法提出离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖延支付给劳动者带来经济困扰。其二，由于用人单...

没有劳动合同可以买社保吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、没有劳动合同可以买社保吗可以。没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，用人单位应当为劳动者购买社保。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。例如，劳动者按照用人单位要求提供劳动，用人单位...

劳动合同应具备的条款有哪些内容

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、劳动合同应具备的条款有哪些内容劳动合同应具备以下条款内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性。（二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，界定双方的存续时间...

旷工离职扣上个月工资合法吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、旷工离职扣上个月工资合法吗旷工离职扣上个月工资这种做法通常是不合法的。从法律角度来看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。劳动者上个月正常出勤工作，完成了相应的工作任务，用人单位就应足额支付该月工资。一方面，旷工是对劳动纪律的违反，用人单位可以依据规章制度...

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