一、劳动合同能违约考公吗 劳动合同的存在并不必然限制考公。 从劳动合同角度看，1. 如果劳动合同中没有禁止考公或者没有服务期、竞业限制等特殊约定，员工考公是员工的自主发展权利，不构成违约。2. 若劳动合同中有服务期约定，比如为员工提供了特殊培训并约定了服务期限，在服务期内考公离职可能构成违约，可...

一、劳动合同走了算违约吗 如果劳动合同没有到期就擅自离开，通常属于违约行为。 在劳动合同履行期间，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。员工未经合法程序（如提前通知用人单位并按照规定办理离职手续等）就离开工作岗位，可能会对用人单位造成多方面的损害，比如打乱用人单位的工作计划、造成岗位空缺期的损失...

一、劳动合同要写违约金吗 劳动合同是否写违约金需要分情况看待。 （一）可以约定违约金的情形 1. 服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、劳动合同违约金怎么付 劳动合同违约金的支付需根据具体情况而定。 （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...

一、劳动合同违约都包括什么 劳动合同违约包括以下方面： （一）劳动者违约 1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违反竞业限制约定。劳动者在离职后，在竞业限制期限...

一、劳动合同违约金怎么 劳动合同中的违约金分为以下两种情况。 （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...

一、未签劳动合同违约吗 未签劳动合同不一定构成违约情况。 从劳动者角度看，未签劳动合同不涉及劳动者对劳动合同的违约。因为劳动合同都没有签订，不存在违反合同约定的情形。 从用人单位角度分析： 1. 如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

一、怎样才算劳动合同违约 劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或不完全履行劳动合同规定的义务的行为。以下情况通常被视为劳动合同违约： （一）用人单位违约 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在安全隐患，未按约定提供必要的设备等。 2. 未及时足额支付劳动报酬...

一、签了合同房东违约怎么办 如果签了合同房东违约，可按以下方式处理： 1. 查看合同约定。合同中通常会对房东违约的情形及相应违约责任有明确规定，例如违约金的数额或计算方式、违约后的赔偿范围等。依据这些约定向房东主张权利。 2. 与房东协商。尝试与房东进行沟通，要求其承担违约责任，按照合同约定履...

一、房东合同期内违约怎么办 如果在合同期内房东违约，租户可以采取以下措施： 1. 查看合同约定：仔细审查中关于违约的条款，比如是否有约定违约金的数额或者计算方式等。若有明确约定，租户可以依据该条款要求房东承担违约责任，例如支付违约金。 2. 收集证据：尽可能收集房东违约的证据，像房东违约的通知...