一、劳动合同违约金怎么

劳动合同中的违约金分为以下两种情况。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条有下列行为之一者，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款：

(一)随地吐痰、便溺，乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的;

(二)在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的;

(三)在城市人民政府规定的街道的临街建筑物的阳台和窗外，堆放、吊挂有碍市容的物品的;

(四)不按规定的时间、地点、方式，倾倒垃圾、粪便的;

(五)不履行卫生责任区清扫保洁义务或者不按规定清运、处理垃圾和粪便的;

(六)运输液体、散装货物不作密封、包扎、覆盖，造成泄漏、遗撒的;

(七)临街工地不设置护栏或者不作遮挡、停工场地不及时整理并作必要覆盖或者竣工后不及时清理和平整场地，影响市容和环境卫生的。

二、劳动合同违约应该向哪里

如果发生劳动合同违约情况，可以有以下解决途径：

1. 机构。这是处理比较常见的地方。劳动者或用人单位可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁在处理劳动纠纷方面具有专业性，并且相对灵活高效。

2. 人民。如果对劳动仲裁结果不服，在规定期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院会依据相关对劳动合同违约纠纷进行公正的判决。

3. 劳动行政部门。如果是用人单位存在违反律法规规定的违约行为，如、未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以对用人单位作出相应的处罚。

三、劳动合同违约去什么部门

如果遇到劳动合同违约的情况，可以根据不同情况向以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果用人单位存在劳动合同违约行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并责令用人单位改正。

2. 劳动仲裁机构：当与用人单位就劳动合同违约产生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，在劳动仲裁中，仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律规定对合同违约等争议事项作出裁决。

3. 人民法院：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定，对劳动合同违约纠纷进行审理并作出判决。

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