一、我签了三个月的劳动合同，不要让我离开，我该怎么办 如果你签了份为期三个月的工作合约，但是那边不让你走人的话，首先你得看看你们签的那份纸质文件上有没有有关不能随便离开的霸王条款。 如果你发现没有这样的条款，那么根据我们国家的律法规，你是有权和老板坐下来好好谈谈，看能不能把这个劳动合同给解除了或...

一、三天旷工自动离职上个月还会发工资吗 若员工连续旷工三日便自动离职者，仍然有权获得当月工资；当劳动者在未经公司批准的情况下自行离开工作岗位，并且未能在30天前以书面形式提交辞职申请时，雇主并不构成任何违反法的行为。 在此种情况下，劳动者的行为被视为违法。 尽管如此，雇主仍应按照规定全额支付其...

一、分公司没有劳动合同可以签劳动合同吗 1.依据法律规定，已经依法注册登记并获得营业执照的分公司，具备了使用劳动力的权利，因此得以被视为“用人单位”，有资格直接与其雇佣的劳动者订立正式的劳动合同。 2.然而在另一种情况下，若分公司尚未进行严格的依法注册登记且未取得营业执照，那么它便无法拥有使用劳...

一、没签劳动合同离职提前多少天提出 若你未跟雇主签劳动合同就想离开，那得先告诉他们你要走人啦。 为啥？因为就算没纸面协议，咱们跟雇主的关系也得按照规矩办。 提前告知他们就是给他们留出点时间，好让他们把你手头的活儿移交给别人或者自己找代替嘛。 如果你和雇主之间没立下这种协议的话，那你在法律上可...

一、没签劳动合同拖欠工资可以举报吗 您可以尝试以下几种办法来追水：第一呢，就是跟老板进行友好协商，争取达成解决方案；其次呢，如果遇到问题无法通过协商解决，您还可以前往当地劳动部门旗下机构——仲裁委员会申诉，要求支付您应得的薪酬。 这个程序可是专为处理劳资纷争设计的，效果相当好，而且申诉过程完全免...

一、如何赔偿解雇员工的劳动合同未到期 按照我国相关，经济补偿需要按照劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月的基本工资，如若工作时间超过六个月但未满一年，则视为一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。 这里所提到的月工资...

一、工作半年还没有签怎么赔偿 1.若用人单位自聘用之日起超一月未签书面劳动合同，应向员工支付。 2.未签劳动合同的，劳动者可在劳仲委申请补偿，要求支付双倍工资及赔偿等损失。 3.对于不签劳动合同的用人单位，员工可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门将责令整改并罚款。 4.因单位故意拖延...

一、劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资 如果你在某个公司工作超过了一个月，那就有权要求他们支付双倍工资哦！当你和雇主的劳动合同到期后，你们之间的权力和义务也就正式结束了。 但是如果雇主之后还想聘请你继续在那里工作的话，那么这就是一段全新的啦。 如果这个情况持续了整整一个月，但是他...

一、没有签订劳动合同，这个违法吗 没有签订，无疑是一种违反的行径。 建立劳动关系的双方必须签署书面形式的劳动合同。 已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的雇主和雇员，应从实际开始用工人作之日起，在一个月的规定期限内签署书面劳动合同。 如果雇主和雇员在实际开始用工之前就已经签订了劳动合...

一、固定期限劳动合同到期怎么处理 1.固定期劳动合同结束后，用人单位有义务发出续签通知书。 劳动者是否同意续签须视用人单位通知而定。 2.若用人单位未履行通知义务，应承担经济补偿责任。 在固定期限劳动合同期满时，用人单位仅能在劳动者明确表示愿接受原条件或提高条件下续约，且遭到拒绝情况下方无需...