一、没有签正式的劳动合同怎么赔偿 在未签订正式劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （二）用...

一、未签定劳动合同怎么投诉 如果未签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行： 1. 收集证据。包括工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等能证明存在劳动关系的材料。 2. 确定投诉部门。可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障...

一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权 当因用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷时，可通过以下方式维权： （一）若劳动者提供虚假信息，用人单位可依据具体情况及相关规定处理。若虚假信息构成欺诈，致使劳动合同无效，用人单位可且无需支付经济补偿。但需注意，应证明劳动者的虚假信息对劳动合同履行存在实质...

一、小店没签劳动合同一告一个准吗 不一定。虽然未签订劳动合同存在一定的法律风险，但要确定一告一个准，还需要综合多方面因素。 1.证据方面：需要有足够的证据证明存在，如工资发放记录、工作打卡记录、工作群聊天记录等。如果证据充分，那么胜诉的可能性较大。 2.法律规定：根据相关法律，用人单位自用工之...

一、公司不签劳动合同工资未发怎么办 如果公司不签劳动合同且未发工资，你可以采取以下措施： （一）收集证据 1. 证明的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些可以证明你在该公司工作的事实。 2. 工资相关证据，如工资条（如有）、银行工资流水（若通过银行发放工资）等，用以明确...

一、劳动合同和劳务合同的关系 劳动合同与劳务合同存在多方面的区别与联系。 区别主要体现在： 一是主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间或法人与公民之间。 二是性质不同。劳动合同确立的是，劳动者是用人单位的成员...

一、没有签劳动合同可以告劳动局吗,法律如何规定 未签订劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉举报，相关法律有明确规定。 一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

一、公司不签劳动合同会面临什么处罚 公司不签劳动合同会面临以下处罚： 1. 支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者应得工资的双倍。 2. 视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

一、公司不签劳动合同怎么申请赔偿 如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式申请赔偿： （一）确定赔偿范围 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定...

一、无劳动合同怎么维权 如果没有劳动合同想要维权，可以从以下方面着手： （一）证明劳动关系存在 1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行工资流水等。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等...