一、加工厂不签劳动合同犯法吗怎么办 加工厂不签劳动合同是犯法的。 在建立劳动关系时，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果加工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施： 1. 与加工厂协商。劳动者可以主动与加工厂沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是比较温和且可能快速...

一、劳动合同签了还能仲裁吗 签了劳动合同仍然可以申请仲裁。 （一）如果是在劳动合同履行过程中存在争议，例如工资未按时足额发放、加班未支付加班费、用人单位未提供约定的劳动条件或者劳动保护等情况，劳动者可以依据相关法律法规，通过维护自己的合法权益。 （二）即使劳动合同已经签订，但如果合同存在欺诈、...

一、骗取劳动合同可以起诉吗 如果有人骗取劳动合同，在符合一定条件下可以起诉。 从民事角度看，若骗取合同的行为给合同一方带来了经济损失，例如利用骗取的合同获取进而损害对方利益，或者使对方丧失了其他缔约机会遭受损失等情况，受损害方可以基于或合同违约提起民事诉讼。如果对方骗取合同是为了进行欺诈，如诈骗...

一、劳动合同失效怎么解决 劳动合同失效可按以下方式解决： （一）确认失效原因 1. 如果是因欺诈、胁迫等手段订立合同导致失效，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 2. 若合同违反强制性规定而失效，这种合同自始无效。例如约定工作内容为违法犯罪活动的劳动合同无效。 （二）处理善后事...

一、加工厂不签劳动合同犯法吗 加工厂不签劳动合同是犯法的。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果加工厂不与劳动者签订劳动合同，将面临诸多法律后果。 一方面，对于劳动者来说，在未签订劳动合同期间，劳动者有权要求加工厂支付双倍工资。这...

一、没签劳动合同辞职当天可以走吗 没签劳动合同辞职是否可以当天走需要分情况看待。 如果劳动者还在试用期内，且未签劳动合同，那么劳动者提前三日通知用人单位后就可以离职，这种情况下当天走不符合法律规定。 如果劳动者已经过了试用期，即使没有签订劳动合同，一般也不能当天走。根据法律规定，劳动者需要提前...

一、劳动合同法离职规定有哪些情形呢 劳动合同法中的离职情形主要有以下几类： 1. 协商一致离职。劳动者与用人单位协商一致，可以。 2. 劳动者单方解除。 提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位存在...

一、签劳动合同辞职要提前多久申请 如果签订了劳动合同，辞职需要提前多久申请，分以下情况： （一）试用期内 在试用期期间辞职，员工需要提前3日通知用人单位。这是为了给予用人单位一定的时间来进行工作交接和人员安排等相关事宜。 （二）正式员工 正式员工辞职的话，需要提前30日以书面形式通知用人单...

一、伪造劳动合同怎么维权 如果发现他人伪造劳动合同，可以通过以下方式维权： （一）收集证据 1. 寻找与该伪造合同相关的真实证据材料，例如自己真实的工作记录，包括考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些可以证明自己实际的工作情况与伪造合同内容不符。 2. 收集能证明伪造合同存在的证据，如合同签订...

一、网络签约劳动合同怎么判 网络签约劳动合同的判定需要从多方面考虑。 （一）合同主体 1. 双方当事人需具有相应的民事行为能力。例如，用人单位应是合法注册的企业、个体工商户等，劳动者应达到法定就业年龄且精神健康、智力正常。 2. 合同应明确双方的身份信息，包括姓名、号、联系方式、地址等，以确...