一、网络签约劳动合同怎么判

网络签约劳动合同的判定需要从多方面考虑。

（一）合同主体

1. 双方当事人需具有相应的民事行为能力。例如，用人单位应是合法注册的企业、个体工商户等，劳动者应达到法定就业年龄且精神健康、智力正常。

2. 合同应明确双方的身份信息，包括姓名、号、联系方式、地址等，以确保主体明确。

（二）合同内容

1. 应具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果缺少关键条款，可能影响合同的有效性。

2. 内容需符合的规定，不能有违反法律强制性规定的条款，例如标准、劳动保护规定等。

（三）合同订立程序

1. 网络签约过程应遵循合法的电子签名法相关规定。有效的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

2. 签约过程应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方能够证明签约时受到欺诈等非法行为影响，合同可能被判定无效或可撤销。

二、伪造劳动合同要判刑吗

伪造劳动合同可能会被判刑。

如果伪造劳动合同是为了实施诈骗等犯罪行为，诈骗公私财物数额较大的，会构成。按照规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

在或者诉讼过程中伪造劳动合同，这种行为属于妨碍司法公正的行为。虽然不一定直接以伪造公文罪等论处，但可能会面临民事制裁，比如败诉的风险，并且可能会因为伪造证据受到罚款、拘留等处罚，如果情节严重构成犯罪的，同样要被追究刑事责任。

三、怎么判决劳动合同无效

劳动合同无效的判决主要依据以下情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息入职，这种情况下订立的劳动合同可能被判定无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中规定发生事故用人单位概不负责之类的条款，这样的劳动合同部分或者全部无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定每周工作时长超过法定标准且无特殊合法情形的劳动合同条款可能导致。

劳动合同无效的判决通常由机构或者人民作出。在认定时，需要充分的证据来证明存在上述导致合同无效的情形。一旦劳动合同被判定无效，自始没有法律约束力，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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