一、去国企算签约劳动合同吗

去国企工作是否算签订劳动合同，需分情况来看。

若通过正规招聘流程进入国企，且与国企签订了书面的劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款，这种情况下当然算签订劳动合同，双方建立了，劳动者的权益受《》等相关保护。

然而，也存在一些特殊情形。比如，部分国企可能存在一些临时性、辅助性岗位，以劳务协议等其他形式安排用工。这种情况下，若签订的并非符合法律规定的劳动合同，而是等其他协议，就不属于签订劳动合同，双方形成的可能是劳务关系而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律适用、权利义务等方面存在较大差异。

总之，判断去国企是否算签约劳动合同，关键在于双方签订的具体协议性质及内容是否符合劳动合同的法定要求。

二、浅议劳动合同和劳务合同区别

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以同时是法人、组织或公民，对主体资格没有特殊限制。

主体性质及关系不同。劳动合同中双方是隶属关系，劳动者是用人单位成员，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

合同内容不同。劳动合同内容受律法规严格规范，包括工作内容、劳动保护、社会保险等；劳务合同内容主要围绕劳务成果及报酬，相对灵活。

风险承担不同。劳动合同中，用人单位承担较多风险，如等风险；劳务合同中，提供劳务者自身承担较多风险，劳务成果不符合要求需自行承担损失。

报酬性质和支付方式不同。劳动合同报酬体现按劳分配，一般定期支付；劳务合同报酬多根据劳务成果支付。

三、签完劳动合同后想怎么办

签完劳动合同后想辞职，需根据不同情况采取相应措施：

一是在内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是能有效传达辞职意愿的其他合理方式，如通过电子邮件、短信等，保留好相关发送记录。

二是转正后辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式通常指辞职信，应明确表达辞职意愿和辞职时间，递交时可要求用人单位签收或通过邮政快递等能证明送达的方式送达。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

辞职时，要注意办理工作交接手续，确保用人单位和自身的权益都得到妥善保障。

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