一、劳动合同失效怎么解决

劳动合同失效可按以下方式解决：

（一）确认失效原因

1. 如果是因欺诈、胁迫等手段订立合同导致失效，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。

2. 若合同违反强制性规定而失效，这种合同自始无效。例如约定工作内容为违法犯罪活动的劳动合同无效。

（二）处理善后事宜

1. 劳动报酬方面，即使合同失效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付报酬，报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳在职期间应缴未缴的社会保险费用。

3. 对于已发生的工作成果等，如果是因为部分条款无效导致合同整体失效，对于有效的工作成果等应合理结算。

如果双方就劳动合同失效后的处理存在争议，可以通过协商解决，协商不成的可以向仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

二、劳动合同怎么解决

如果在劳动合同方面遇到问题，可以通过以下方式解决：

（一）协商

劳动合同双方当事人（劳动者和用人单位）可以自行协商解决争议。这是最直接和成本最低的方式，双方可以就合同条款、履行情况、工资待遇、工作时间等方面的分歧进行平等的交流和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

（二）调解

可以请求第三方调解机构介入。例如，企业内部的劳动争议调解委员会，或者基层的组织。这些调解机构会依据相关法律法规和政策，听取双方意见后，提出一个合理的调解方案。

（三）仲裁

如果协商和调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内（一般为一年）提出，并且需要提交相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方应按裁决执行。

（四）诉讼

若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可以向人民法院提起诉讼。不过，一般情况下仲裁是前置程序，即必须先经过仲裁才能起诉。

三、注销后如何处理劳动合同

当用人单位注销后，劳动合同无法继续履行，应按照以下方式处理：

（一）支付经济补偿

用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）办理离职手续

1. 用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位注销后未依法处理劳动合同相关事宜，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请，要求用人单位履行法定义务并赔偿相应损失。

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