一、固定期限劳动合同最多签订几年 在我国，依法建立的双方当事人，即企业与职工，确立定期无固定期限或固定期限的劳动合同时，其合同期限的约定方面，可由雇主与员工双方根据商洽及实际情况进行协调决定，至于具体长度则需综合考虑雇主单位的现状、特定职务的特性以及员工个人的条件等因素，在此基础上灵活制定。 固...

一、外聘人员需要签订劳动合同吗 鉴于外来聘用人员无需签订劳动合同这一特殊情况，他们与雇主间的关系可通过制订专门的服务协议进行规范和保障，从而确保自身的劳动权益得以全面保护。 同样，对于已经达到法定退休年龄并办理了相关手续的人士来说，他们也无需再继续承担养老保险以及其他各类社会保险的费用，因此在订...

一、没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗 其实就算没签劳动合同也能申请劳动仲裁！你就得想办法找点儿证明咱们有的东西嘛。 比如说，单位给你发过的奖励，平时上下班的打卡记录，开会时候的笔记，或者是你代表公司跟别人签的合同，介绍信，还有你的工资单，这些都是很有用的证据呢。 如果用人单位从你开始工作那天算起...

一、到外地不成可以按旷工处理吗 倘若贵司实施调岗策略，并且此举既符合了现行有效的劳动合同里的具体规定，同时也符合相关法律法规的要求，那么若有雇员因无法胜任原有的工作职责，且未提出任何有理有据的异议而未能前往新的工作岗位报到的话，贵司有权按照旷工处理该名雇员。 将雇员从现有的工作岗位调往其他部门或...

一、不签字关系代表什么 在此情况下，尽管并未签署正式的劳动合同，但仍可被判定为具备性质。 作为双方主体，公司和员工都必须满足法律所规定的相关要求，符合各自应有的法人或自然人身份。 同时，企业需按照合法程序制定且适用全体职员的劳动规章制度，员工则须遵循单位的相应安排，进行有偿性的工作活动。 员...

一、没签不加班被辞退怎么处理 雇主因员工拒加班为由解雇属非法解约。 劳工有权要求续订劳动合同，即恢复原职；或追讨两倍解约赔偿金。 赔偿金以劳工服务年限为基础，每年一个月工资。 《》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家...

一、公司没有签裁员辞退员工补偿标准2024 1.没有劳动合同而解除员工的补偿标准，通常为。 2.经济补偿金则根据员工在公司服务时间计算，每年支付一个月的薪资。 3.服务半年至一年的，算作一年；不足半年的，给予半月薪资的补偿。 经济为补偿金的两倍。 对于内员工，考核鉴定可作为其适宜雇佣证实。...

一、签三方协议和劳动合同的区别 三方协议与劳动合同在签署时间、所涉主题、条款内容、设立宗旨以及适用法律等多个方面均存在着明显差异。 以下我们将对这些差异进行详细阐释：首先，从签署时间来看，三方协议往往在学生在校学习期间便已签订，而劳动合同则需待毕业生顺利完成学业，离开校园之后，前往用人单位正式办...

一、劳动合同和劳务合同随时可以解除嘛 在达成共识的前提下，任何时间都可解除劳务合同关系。 劳务合同有别于劳动合同，这并非具有雇佣与被雇佣性质的合同，而是以劳动方式向社会提供服务的民事合同，是在平等协商基础上达成的关于某一项劳务及成果的协议。 劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳...

一、还没有该怎么办 在解决欠薪问题之前，首要步骤便是寻求公司高层管理者进行磋商并索取逾期未付的薪资款项。 如若情况持续恶化，请务必向相关部门询问具体提出拖欠的缘由。 然后，倘若未能通过与公司的人际交往来达成所期望的解决方案，那么下一步便应当前往所在地的劳动监察队进行正式的投诉程序；同时，表明公...