一、公司没签劳动合同,能主张双倍赔偿吗 公司未与员工签订劳动合同，在一定情形下员工能主张双倍赔偿。具体分析如下： （一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，...

一、分公司可以和员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司属于《》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，所签劳动合同有效，其民事责任由分公司独立承担，也可先以分公司管理的财产承担，不...

一、没有签劳动合同老板克扣工资怎么办 若遇到未签劳动合同且老板克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商解决。尝试与老板沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，争取通过友好协商解决纠纷。...

一、会用分公司给员工签订劳动合同吗 分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义与员工签订劳动合同，承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等，产生的劳动纠纷...

一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿 未签订劳动合同二倍工资的计算赔偿，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目，但不包含加班工资。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

一、劳动者签订自己的劳动合同去哪查 劳动者若要查询自己签订的劳动合同，可通过以下几种途径： （一）向用人单位查询。用人单位作为劳动合同的一方主体，有义务妥善保管劳动合同文本。劳动者可直接向单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关部门提出查询申请，要求查看自己的劳动合同原件。 （二）劳动人事档...

一、未签劳动合同双倍工资最多支持多久 未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过一个...

一、未签订劳动合同会有劳动补偿金吗 未签订劳动合同，在符合法定情形时，劳动者是可以获得相应补偿或赔偿的，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以督促用人单位规...

一、能与分公司签订劳动合同吗法律规定 可以与分公司签订劳动合同。相关法律规定及分析如下： 从法律主体资格看，分公司虽然不具有独立的法人资格，但在依法取得营业执照后，具备一定的经营管理权限和用工主体资格。《中华人民共和国实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动...

一、劳动合同可以签署半年吗 劳动合同可以签署半年。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可由双方协商确定，所以签订半年期限的劳动合同是合法有效的。 签订半年劳动合同通...