一、劳动者签订自己的劳动合同去哪查

劳动者若要查询自己签订的劳动合同，可通过以下几种途径：

（一）向用人单位查询。用人单位作为劳动合同的一方主体，有义务妥善保管劳动合同文本。劳动者可直接向单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关部门提出查询申请，要求查看自己的劳动合同原件。

（二）劳动人事档案管理部门。有些用人单位会将劳动者的劳动合同存入其劳动人事档案中。劳动者可根据自身情况，向档案管理部门申请查阅，如所在单位的档案管理科室，或者由单位委托保管档案的人才交流中心、公共就业服务机构等。

（三）劳动行政部门。在特定情况下，如用人单位存在违反律法规的行为，劳动者怀疑劳动合同存在问题时，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门在履行监督检查职责时，可依法查阅相关劳动合同。

二、没有签订劳动合同赔偿的时效是什么

未签订劳动合同要求赔偿存在两种时效规定，需分别看待：

（一）时效。根据相关法律规定，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同差额的赔偿，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。比如，用人单位用工满一年未签劳动合同，那么从用工满一年的次月起，员工就应知道自身权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算。

（二）诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服提起诉讼，适用时效规定。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，在仲裁时效内申请仲裁，后续对仲裁结果不服再在规定诉讼时效内起诉。

三、工作10天未签订劳动合同怎么办

若工作10天未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动且理性地和用人单位沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求其尽快与自己签订劳动合同，保障自身合法权益。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向其反映未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

（三）还可申请劳动仲裁。若因未签订劳动合同给自身造成了损失，比如工资差额等，可通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

总之，面对工作10天未签订劳动合同的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。

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