一、会用分公司给员工签订劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义与员工签订劳动合同，承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等，产生的劳动纠纷也由分公司作为当事人参与处理。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。此时，应当由总公司与员工签订劳动合同，相关的劳动权利义务关系由总公司承担，员工的工资、等也由总公司负责处理。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或登记证书，以此确定其是否具有用人主体资格。

二、公司不给员工签劳动合同是否违法

公司不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立。

此外，这种行为还严重侵害了员工的合法权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，缺少劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障。

公司不给员工签劳动合同不仅违反法律规定，还可能面临支付等法律责任，同时也不利于维护劳动关系的稳定和谐。

三、属分公司负责人需要签定劳动合同吗

分公司负责人需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律主体地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法登记并取得营业执照后，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司负责人作为在分公司任职并提供劳动的人员，与分公司存在劳动关系，应当签订劳动合同。

从明确双方权利义务角度讲，签订劳动合同能明确分公司与负责人之间关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项具体权利和义务。这既保障了负责人的合法权益，如按时获得劳动报酬、享受法定福利等；也使分公司在管理和运营上有明确的依据和规范，避免后续因权利义务不清而产生纠纷。

从实践操作层面看，签订劳动合同有助于规范分公司的人事管理，便于劳动行政部门监督检查，维护劳动市场秩序。若发生，劳动合同也是解决争议的重要依据。

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