一、第一次进厂签劳动合同内容有自动续签吗 劳动合同是否有自动续签条款，取决于具体签订的合同文本内容。 法律并未强制要求劳动合同必须包含自动续签条款。有些用人单位为了简化流程、维持的稳定性，会在合同中设置自动续签的相关约定。但这种约定需符合法律规定才有效。 若合同明确约定了自动续签的条件、期限等...

一、劳动合同到期不续签有双倍工资吗 劳动合同到期不续签是否有双倍工资，需分情况判断。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济...

一、无故旷工被公司开除能办离职吗 因无故旷工被公司开除，这种情况下通常无需再办理正常的离职手续，但可能需要办理一些相关的交接事宜。 一方面，公司依据规章制度对无故旷工的员工予以开除，属于用人单位单方面的情形。公司一般会出具解除劳动合同的证明，这就意味着劳动关系已经终止，从法律角度看，与正常离职后...

一、劳动合同到期后满15日会自动续签吗 劳动合同到期后满15日通常不会自动续签。 根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。续签劳动合同需双方协商一致，并以书面形式重新订立。没有自动续签的法律依据。 一方面，若用人单位有意续签，应在劳动合同到期前与劳动者沟通，到期后及时签订新合同。若超过一...

一、订立无固定期限劳动合同有什么好处 对于劳动者而言，订立无固定期限劳动合同具有多方面好处。 从职业稳定性来看，无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。这为劳动者提供了长期稳定的工作环境，使其不必频繁面临失业风险，能够安心工作、积累经验和提升技能。...

一、到期未续签劳动合同补偿标准 到期未续签劳动合同的补偿标准如下： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、没签劳动合同拖欠工资能告成功吗 没签劳动合同且被拖欠工资，有较大可能告成功，但需具体情况具体分析。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。同时，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，拖欠工资明显违法...

一、签了劳动合同可以再签劳务合同吗 通常情况下，签订了劳动合同后一般不能再签劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而...

一、没签劳动合同离职多久可以拿工资 在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职后拿工资的时间通常有以下情况： 其一，若用人单位与劳动者就工资支付时间有明确约定，且该约定不违反的强制性规定，那么应当按照约定时间支付工资。比如双方约定离职后15日内支付工资，用人单位就应在此期限内履行支付义务。 其二，若...

一、员工一直不签劳动合同怎么办 若员工一直不签劳动合同，用人单位可采取以下措施。首先，应书面催告员工签订劳动合同，明确告知其不签的法律后果，如可能面临支付等。其次，保留相关催告的证据，如书面通知、邮件记录等。若员工在催告后仍拒绝签订，用人单位可以终止劳动关系，但需依法支付经济补偿。同时，要注意在整...