一、没签劳动合同离职多久可以拿工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职后拿工资的时间通常有以下情况：

其一，若用人单位与劳动者就工资支付时间有明确约定，且该约定不违反的强制性规定，那么应当按照约定时间支付工资。比如双方约定离职后15日内支付工资，用人单位就应在此期限内履行支付义务。

其二，若没有约定，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动者离职当天或者办理完离职手续当天，用人单位就应当结清工资。

需要注意的是，未签订劳动合同本身用人单位就存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者除了关注离职后工资的正常发放，还可依法主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同老板不发工资怎么办工资该怎么算

这种情况可通过以下途径解决并确定工资计算方式：

其一，与老板协商。主动与老板沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付工资并按法律规定给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据。

其二，申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资计算方面，有约定工资的按约定；未明确约定的，参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付工资及补偿。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、没签劳动合同老板不发工资怎么办理

遇到没签劳动合同且老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板进行友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资等事宜的聊天记录或录音等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资差额。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

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