一、签了劳动合同可以再签劳务合同吗

通常情况下，签订了劳动合同后一般不能再签劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方之间不存在管理与被管理的关系。

如果已经签订了劳动合同，再签订劳务合同可能会导致劳动关系的混乱，引发法律纠纷。例如，可能会出现劳动者既享受劳动合同中的待遇，又按照劳务合同获取报酬的情况，这在法律上难以明确界定双方的权利和义务。

当然，在某些特殊情况下，经过双方协商一致，也可以在签订劳动合同的基础上再签订劳务合同，但这需要明确区分两种合同的适用范围和权利义务，以避免法律风险。

综上所述，一般不建议签订劳动合同后再签劳务合同，除非有特殊的法律规定或双方协商一致的情况。

二、劳动合同补签和倒签的法律规定有哪些

劳动合同补签是指在劳动合同到期后，双方未及时续签，事后进行补签的行为。法律对于补签劳动合同通常没有严格限制，只要双方是真实意思表示，且不违反的强制性规定，补签的劳动合同一般是有效的。

劳动合同倒签是指在劳动合同签订日期上倒签，将签订日期提前到实际用工之前。这种行为可能存在一定风险，若倒签行为被认定为掩盖用工事实或存在欺诈等情形，可能导致劳动合同无效。

一般来说，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免出现补签或倒签的情况。如果必须进行补签或倒签，应确保相关手续合法合规，如明确补签或倒签的原因、双方的真实意思等，并保留好相关证据，以防后续可能出现的劳动纠纷。

总之，无论是补签还是倒签劳动合同，都应遵循法律规定和诚实信用原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动合同倒签违反哪一条法律法规

劳动合同倒签可能违反《》的相关规定。具体而言，若用人单位与劳动者建立劳动关系后未及时签订书面劳动合同，后又倒签，可能存在以下问题：其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签的，自第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。若倒签，可能掩盖未及时签订合同的事实，导致劳动者无法依法获得未签合同期间的补偿。其二，倒签的劳动合同可能在内容上存在瑕疵，如约定的劳动条件、薪酬待遇等与实际情况不符，若引发争议，可能因合同的真实性受到质疑而难以得到有效保障。其三，从劳动管理的角度看，倒签行为不符合正常的用工管理流程，不利于用人单位规范劳动用工秩序，也可能给用人单位带来潜在的法律风险，如劳动监察部门的查处等。总之，劳动合同应按照法律规定的时间和程序及时签订，以避免因倒签而引发的一系列法律问题。

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