一、没签劳动合同拖欠工资能告成功吗

没签劳动合同且被拖欠工资，有较大可能告成功，但需具体情况具体分析。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。同时，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，拖欠工资明显违法。

要成功维权，关键在于证据收集。比如，能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行工资流水、微信或支付宝转账记录）等。若这些证据充分，可有力支撑诉求。

在具体程序上，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。若对仲裁结果不服，还能向提起诉讼。总之，只要事实清楚、证据确凿，维护自身合法权益是有法律保障的。

二、拖欠工资可单方面吗

劳动者因用人单位拖欠工资，是可以单方面解除劳动合同的。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者解除劳动合同符合法律赋予的权利。

劳动者若决定以此为由解除劳动合同，应注意留存相关证据，比如工资支付记录、工作考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等，用以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确解除的原因是拖欠工资。

这样做之后，劳动者不仅可以解除与用人单位的劳动关系，还可依据法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资，以及支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通过合理合法的途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益。

三、入职没有签订劳动合同离职后拖欠工资问题

对于入职未签劳动合同且离职后被拖欠工资的情况，劳动者的权益受法律保护。

首先，未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

其次，关于拖欠工资问题，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位足额支付应得工资。

劳动者可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

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