一、没有劳动合同拖欠工资能要回来吗

没有劳动合同也有可能要回被拖欠的工资。

其一，虽然没有劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，就可以向劳动监察部门投诉或者申请。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

其二，在劳动仲裁时，会根据双方提供的证据对事实劳动关系进行认定，一旦认定成立，用人单位就应当支付拖欠的工资。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使没有劳动合同，劳动者也不要担心，要积极收集证据维护自己的权益。

二、工资拖欠多久可以起诉

一般来说，只要单位拖欠工资，员工就有权起诉，但通常建议先经过劳动仲裁前置程序。

如果是依据规定，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁后如果不服仲裁结果，可向起诉。

从实际操作层面考虑，若单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，比如约定每月15日发工资，但到了15日没有发，这就已经属于拖欠工资行为。此时，员工可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果单位明确表示拒绝支付或者拖延很长时间（如超过一个工资支付周期，通常为一个月）仍未支付工资，劳动者为维护自身权益，应及时通过合法途径解决，包括向法院起诉。

三、怎么算拖欠工资时间

通常情况下，工资支付周期由用人单位与劳动者约定。如果超过约定的支付日期未支付工资，就可能构成拖欠工资。

对于全日制用工来说，工资至少每月支付一次。若劳动合同约定的支付日期是每月15日，而到了15日用人单位没有支付工资，从这一天起就可视为开始拖欠工资的时间。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如约定周薪，在本周工作结束后，按照约定的支付日未支付，便进入拖欠状态。

不过，特殊情况下如遇不可抗力等因素导致工资延迟支付，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内尽快支付工资，否则仍可能被认定为拖欠工资。

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