一、老板拖欠工资，法律明确支持劳动者维权

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，如果老板拖欠工资，无论是口头承诺“过几天发”还是借口“资金周转困难”，都属于违法行为，劳动者完全有权通过法律途径追回工资，甚至可主张50%-100%的拖欠赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

二、追讨拖欠工资的3个核心步骤

1、第一步：收集证据，先礼后兵

必备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、老板承诺支付工资的聊天记录或录音。

行动建议：先与老板书面沟通（如微信/邮件），明确要求支付工资并保存记录，若对方拖延，直接进入下一步。

2、第二步：向劳动监察大队投诉（最快7天解决）

- 拨打12333劳动保障热线或到当地劳动监察部门提交投诉材料，部门会介入调查并责令企业限期支付。

优势：程序简单、无需费用，适合证据充足且金额较小（如1-3个月工资）的情况。

3、第三步：申请劳动仲裁（成功率超90%）

- 若投诉无果，需在拖欠发生1年内向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请。

仲裁材料清单：

- 仲裁申请书（写明诉求：工资+赔偿金）

- 身份证复印件

- 企业工商信息（国家企业信用信息公示系统可下载）

- 前述所有证据原件及复印件

结果预测：只要证据链完整，仲裁委通常10-15天立案，2个月内裁决，企业拒执行可申请法院强制执行。

三、特殊情况应对方案

无劳动合同怎么办？

提供工牌、工作群记录、同事证言等辅助证据，仍可认定事实劳动关系。

老板跑路或公司注销？

追加公司股东为被执行人，若股东未足额出资，可要求其在未出资范围内承担工资支付责任。

律师建议：

1、越早行动，成功率越高！拖过1年可能丧失仲裁权利。

2、证据要“闭环”：例如仅有聊天记录无考勤，可能被质疑真实性；若结合银行流水、工作成果文件则更稳妥。

3、执行阶段别松懈：若企业账户无钱，可申请查封设备、车辆等资产，或将其列入失信名单。

附：各地仲裁委地址查询

→ 搜索“XX市+人力资源和社会保障局官网”→ 查找“劳动仲裁办事指南”。

法律依据直达结果，关键在行动！ 若需个性化指导，建议携带材料咨询专业劳动律师。