在工作中，如果您遇到大队了您的案件，这可能会让您感到既期待又有些不安。接下来，让我们一起深入了解这种情况下您应该如何应对。

一、劳动监察大队受理案件怎么办

当劳动监察大队受理了您的案件，首先您需要保持耐心和信心。劳动监察大队在受理案件后，会展开一系列的调查工作。

您需要积极配合劳动监察大队的工作，按照要求提供相关的证据和材料。这可能包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等能够证明您权益受到侵害的各种文件。

在等待处理结果的过程中，您要密切关注案件的进展情况。可以适时与劳动监察大队的工作人员进行沟通，了解案件的最新动态。

同时，您也要做好可能需要进一步采取法律手段的准备。如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、劳动监察大队受理案件的流程

劳动监察大队受理案件有着一套严谨的流程。

第一步，接到投诉或举报后，对案件进行初步审查，判断是否符合受理条件。如果符合，会正式受理并立案。

第二步，劳动监察大队会安排专人对案件展开调查。这可能包括对用人单位进行实地走访、询问相关人员、查阅相关资料等。

第三步，在调查结束后，劳动监察大队会根据调查结果进行处理。如果用人单位确实存在行为，会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

第四步，将处理结果告知投诉人或举报人，并对整改情况进行跟踪，确保用人单位切实履行整改措施。

三、劳动监察大队受理案件的时间期限

劳动监察大队受理案件的时间期限是大家比较关心的问题。

一般来说，劳动监察大队自立案之日起 60 个内完成调查。对情况复杂的，经负责人批准，可以延长 30 个工作日。

但需要注意的是，在案件处理过程中，如果用人单位拖延、拒绝配合调查等，可能会导致处理时间延长。

如果您在等待处理结果的过程中，发现已经超过了正常的处理期限，您可以向劳动监察大队询问原因，督促其尽快处理。

总之，当劳动监察大队受理了您的案件，您要保持冷静，积极配合，合理维护自己的。同时也要理解案件处理可能需要一定的时间和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。