一、老板欠薪，微信能否作为法律证据？

根据《劳动合同法》第三十条和《民事诉讼法》第六十六条，微信聊天记录、转账记录、语音信息等均属于电子证据，需满足真实性、关联性和合法性即可用于维权，但需注意：

关键点需明确体现欠薪金额、时间、老板身份及对方承认拖欠的事实（如“工资下个月再发”“公司现在没钱”等）。

误区：仅靠“催工资”的模糊对话（如“什么时候发工资？”对方未回复）可能证据不足。

二、用微信追讨工资的3个核心步骤

第一步：固定欠薪证据

1、文字记录：直接询问拖欠细节，“张总，3月份工资1.2万元还没发，公司计划何时支付？”

2、语音/通话：若老板回避文字回复，可电话沟通后微信补充确认：“您刚才电话里说5月10日前付清，对吗？”

3、辅助证据：同步保存考勤记录、劳动合同、银行流水截图，与微信内容形成证据链。

第二步：书面催告，设定期限

通过微信发送正式通知（避免情绪化）：

> “XX公司：本人于2023年1月至3月任职期间，工资合计XX元未发放，请于2024年X月X日前支付至本人账户，逾期将依法维权。——员工XXX”

重点：明确金额、期限、落款，保留对方“已读”状态。

第三步：向劳动部门投诉或申请仲裁

若催告后仍不支付：

1、拨打12333向劳动监察大队投诉，提交微信证据；

2、申请劳动仲裁（需准备证据清单、仲裁申请书）；

3、起诉：仲裁后未解决的，可向法院申请强制执行。

三、律师提醒：微信追薪必须避开的3个坑

1、不拉黑、不删记录：原始聊天记录需保留在手机中，删除后可能无法恢复；

2、避免情绪化威胁：如“不还钱就曝光你”，可能被反诉名誉侵权；

3、及时行动：劳动仲裁时效为离职后1年内，超期可能败诉。

四、总结

微信追讨工资的核心在于证据有效性和程序合法，通过明确催告、固定记录、及时投诉，劳动者完全可依法维权，若对方态度恶劣或金额较大（超5000元），建议直接委托律师介入，避免拖延损失。

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