导语：遇到老板拖欠工资、当“老赖”耍无赖，劳动者往往束手无策，作为专业劳动纠纷律师，本文用实操指南+法律干货，教你低成本、高效率拿回血汗钱！

**一、遇到欠薪老赖，先做这3件事！

1、收集关键证据（直接影响胜诉率！）

劳动合同：证明劳动关系的基础（没签合同？工资条、考勤记录、工作群聊天记录也能替代）。

工资拖欠凭证：银行流水、微信转账记录、老板写的欠条。

沟通记录：电话录音、短信、微信催讨记录，证明对方故意拖欠。

2、主动协商，但留个心眼

尝试与老板协商分期支付，全程录音！若对方承诺还款时间，要求书面签字确认（避免反悔）。

3、向劳动监察大队投诉（成本最低！）

拨打12333或到当地劳动局提交投诉材料，监察部门会责令公司限期支付，超期将面临罚款（《劳动合同法》第85条）。

二、协商投诉无果？直接走法律程序！

步骤1：申请劳动仲裁（不花钱！）

准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）。

流程：向公司所在地仲裁委提交→5日内决定受理→45日内出裁决（复杂案件可延至60天）。

步骤2：起诉到法院（仲裁后仍不执行）

拿到仲裁裁决书后，若公司15日内未支付，可向法院申请强制执行（冻结账户、拍卖财产）。

步骤3：将老赖列入“黑名单”

向法院申请将公司/老板列为失信被执行人，限制其高消费、贷款、子女就读高收费学校！

**三、律师提醒：3个避坑重点

1、别超过仲裁时效！

劳动关系终止后1年内必须申请仲裁（继续在职的可随时主张）。

2、别用暴力手段讨薪！

堵门、拉横幅可能被反告“扰乱秩序”，合法途径更稳妥。

3、小额欠薪可走“绿色通道”

部分城市开通“农民工欠薪速裁庭”，1万元以下案件7天内办结！

：对付欠工资的老赖，核心是证据+法律手段双管齐下，法律永远是劳动者最硬的靠山！如果涉及金额大或情况复杂，建议委托专业律师介入，提高追回成功率！

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