一、没有签劳动合同出了工伤事故该怎么办 在未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时...

一、签三年的劳动合同可以约定多长时间的试用期 根据《》相关规定，签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。具体分析如下： 的设定是为了让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以决定是否继续履行劳动合同。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，法律规定试用期不得超过六个月。 之所以有这样的限制，...

一、劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定 劳动合同期内辞退赔偿标准的确定，需分不同情形来看： 若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在过错却被辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、离职后劳动合同怎么解除 离职后劳动合同的解除，需根据不同离职情形按相应流程处理： （一）协商解除。若员工与用人单位协商一致，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等事项，协议签订后，劳动合同即解除。 （二）劳动者提前通知解除。若员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通...

一、在试用期工资不得低于劳动合同的百分之几 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，这里存在两个重要的比较标准： （一）与本单位相同岗位最低档工资相比，用人单位需保障试...

一、还没有上班就签了劳动合同突然不想去了可以直接走吗 不可以直接走。 虽然还未上班，但签了劳动合同就意味着与用人单位建立了劳动关系。如果直接走人，这种行为属于违约行为。这可能会给用人单位带来一系列不良影响，例如打乱其人员安排计划等。 从法律角度看，根据规定，劳动者，应当提前通知用人单位。在内，...

一、工伤复发劳动合同终止怎么处理 工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形分别处理： 若工伤职工在劳动合同期满终止劳动合同时，工伤复发。此时，若该职工仍需要治疗，用人单位应当继续承担相应的工伤待遇责任，包括支付治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准...

一、签订无固定期限劳动合同如何辞职 签订无固定期限劳动合同后，劳动者辞职可分为以下情形： （一）协商辞职。劳动者可与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见。双方协商一致后，签订协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后按约定办理离职手续。 （二）提前通知辞职。若不存在法定特殊情形，劳动者提...

一、汽车销售劳动合同中是否可以约定试用期 汽车销售劳动合同中可以约定试用期。根据我国相关劳动法律法规，在建立时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，汽车销售岗位作为普通的工作岗位，同样适用这一规定。 具体而言，试用期的约定需遵循一定规则。（一）试用期的期限要合理。劳动合同期限三个月以上不...

一、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职 在未签劳动合同且辞职时单位不给钱的情况下，可按以下方式办理离职并维护自身权益： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己与单位存在事实劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。 （二）与单位协商。尝试与单位负责人或人力...