一、不签订怎么证明劳动关系 未签订劳动合同时，可以通过以下步骤来收集相关证据以证明劳动关系的存在并提起： 1. 搜集工资卡、工资存款、工资清单或其他发放工资的书面凭证，以及员工花名册等资料。 2. 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可前往当地局的官方网站或者直接前往社保局，打印自己的所...

一、没有劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同但遭受工伤者，其赔偿标准取决于具体受伤程度。 确认工伤后，可向工伤保险基金会申请补偿；若未能签订劳动合同，则需额外支付双倍工资作为赔偿。 如用人单位未能按规定缴纳工伤保险，其应承担全部工伤赔偿责任。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工...

一、2年没签劳动合同怎么赔偿 您有权请求雇主支付经济补偿与未签劳动合同的双倍薪酬，同时也可通过法律途径争取为您缴纳在职期间的社保费用。 若因为单位故意拖延而导致劳动者工资、工伤、医疗等方面的损失，除了需依法进行赔偿之外，还须额外支付25%的赔偿金。 如发现此类问题，员工可向劳动监察部门投诉，一...

一、签几年试用期就几个月吗 劳动合同法明确了有效期的施行原则，即试用期一般不超过六个月；且试用期工资不得低于单位最低档工资或较高工资的80%，亦不能低于当地最低薪资水平。 同一用人单位及员工在试用期内只能设定一次，对于以完成特定工作任务为期的劳动合同或不足三月的劳动合同，则无。 同时，试用期包...

一、没签劳动合同主动有赔偿吗 在框架下，当员工主动向用人方提交离职请求时，雇主并不需要支付经济补偿金； 如果双方并未签署相应的，劳动者有权至当地劳动监察部门反映相关问题，若经过协调仍无法达成共识，则可依法向劳动仲裁委员会提起申诉。 未签署书面劳动合同所引发的赔偿，其产生的法律依据与解除劳动关系...

一、劳动合同到期后企业可以辞退员工吗 劳动合同结束时，如果你做错事了，公司有权不给你任何赔偿，直接炒你鱿鱼；没做错的话，他们就要赔钱啦！劳动合同就是规范我们工作和公司关系的法律文件，非常重要哦！ 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单...

一、12333管用吗没有 这个电话真的很有用哦！人力社保热线12333对咱们老百姓的帮助大得不得了。 它就像咱们了解律法规的窗口，帮我们保护自己的权益，还能给政府提供决策参考呢。 而且，如果遇到纠纷，它就成了解决问题的桥梁，让矛盾早早地消解掉。 所以啊，这是咱们老百姓的好帮手，有啥事都可以找...

一、工作不满一个月未签离职 未经满月即离职且无劳动合同的情况下，无法寻求双倍薪资补偿。 但可请求雇主根据实际出勤天数予以结算薪酬。 为确认双方存在劳动事实关系，可提交如下证据作为佐证：应聘者在雇主处的登记表；能证明个人身份的雇主所发证件；出勤记录及其它相关资料。 《关于确立有关事项的通知》第...

一、员工未签劳动合同离职后主张二倍工资赔偿 当用人单位超越法定规定的期限仍未能与劳动者达成劳动合同协议时，待该劳动者离职之后，有权请求用人单位给予相应的补偿。 根据《中华人民共和国》第八十二条之规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者...

一、没有签劳动合同了怎么离职 就算你和公司之间没签过劳动合同，也还是能去申请劳动仲裁的！这个时候，你就得想办法找些证明你们有劳动关系的东西了。 像单位给你颁发的奖状，平时打卡上班的时间，开会时的笔记，还有你在外面和别人签的那些代表公司的合同，介绍信，工资单，这些都行。 如果公司从你开始工作那天...