一、无固定期限劳动者可以随时解约吗 在中国法律制度下，无固定期限合同的劳动者有权在任何时候解除该雇佣关系，这适用于所有类型的劳动合同，包括定期劳动合同和。 若用人单位为劳动者提供了专项技能培训且与劳动者签订了相应的服务期协议，那么在服务期未满期间，劳动者必须依照服务期协议的规定履行其雇佣义务，在...

一、未到期被裁员怎么赔 当员工在合约尚未终止的情况下，若其行为涉嫌构成法律规定之过失情事时，用人单位则有充分权力预先终止此份合约，且不需支付任何经济补偿金；除上述情况外，用人单位在与员工进行充分沟通并达成共识后，方能，此时则须向员工支付相应经济补偿金。 关于经济补偿金的具体计算方式为：每服务满一...

一、未签被辞退补偿标准 若劳动者遭雇主以未签署劳动合同为由予以解雇，其补偿待遇的确定则需遵循我国《》所规定的相关原则。 首先，根据该法第八十二条之规定，自用工之日起，用人单位如已超过一个月却仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。 换言之，若未签订劳动合同的时长已超过一个...

一、入职半个月没有签劳动合同解散怎么办 尽管入职半月尚未签定劳动合同，但这并不违反我国《劳动合同法》。 因为，法律明文规定，用人单位需在员工入职后一个月内与其签署。 在本案中，即使入职半月未签劳动合同，也不存在违法情况。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

一、国企没有签订劳动合同可以吗 即便雇主未按律例握订劳工合同，属于不合法行为，职工应仍需提前三十日通报雇主以辞去职务。 同样可向公司索要未签合同的那部分双倍薪资。 以下是根据《劳动合同法》，职工可依据特定条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成某项工作任务为期限的劳动合同时所需要满足的13个...

一、没签劳动合同一年之后怎么赔偿 依据《》之相关规定，劳动者在其被雇佣期间从用工之日起满一个月但不足一年的时间段内，可享有每月双倍薪酬的待遇。 也就是说，最多可获得连续十一个月份的工资补偿金。 若用人单位自用工之日起超出一个月而又未满一年的时间内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向该劳动者每月...

一、编外人员的劳动合同在个人档案里吗 关于个人人事档案与签署劳动合同的关联性问题。 假设在特定情况下您已经顺利地与所在单位签署了劳动合同，且该单位具备自己的人事档案管理法定权限的话，那么相关部门必须无偿为您提供相应的人事档案处理以及保管服务；但是倘若您所供职的单位并不具有人事档案管理的法定权限，...

一、不写薪资有什么风险 未明确规定薪资的劳动合同为雇主与受雇者制造了多样化的风险境地，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。 若劳动合同缺乏关于薪资的确切规定，雇主便可凭借各式各样的理由来拒绝履行工资支付义务，使得受雇者无法获取应有报酬。 口头协议存在无法被法律承认的风险。 尽管存在...

一、工作一年半没签劳动合同如何赔偿 1.贵司未与阁下签订书面劳动合同，因此除了已向阁下支付的正常工资外，还应向阁下支付11月份两倍工资中的补偿性质的金额。 2.此种情况应当视为阁下与本公司已经订立了无固定期限的劳动合同关系。 3.若公司在没有充分合理理由的前提下辞退阁下，阁下有权要求撤回该辞退...