一、编外人员的劳动合同在个人档案里吗

关于个人人事档案与签署劳动合同的关联性问题。

假设在特定情况下您已经顺利地与所在单位签署了劳动合同，且该单位具备自己的人事档案管理法定权限的话，那么相关部门必须无偿为您提供相应的人事档案处理以及保管服务；但是倘若您所供职的单位并不具有人事档案管理的法定权限，那么在您成功与该单位签署劳动合同之后，应该毫不犹豫地将自身的人事档案委托至当地人才交流中心进行妥善管理，除此之外，并无更多的实质联系。

2、为了避免出现法律风险，公司应当明确告知每名员工，其人事档案确实存放在别的地方，并且尚未与该员工签署任何形式的劳动合同，这是明显违反国家法律规定的行为。

当您与公司之间确实存在着明确无误的雇佣劳动关系时，公司有义务按照相关法律法规与您签署正式的劳动合同，同时对于您的人事档案保管问题也有不可推卸的责任，可以想象的是，即使您的人事档案并未保存在公司内部，他们也是不能以此为借口而拒绝与您签署正式的劳动合同的。

《》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、固定期限劳动合同里面没有转正之后的工资信息该合同有效吗

依照我国现行法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系之后，均应签订正式的劳动合同书，其中理所当然应该包含关于工资以及其他各类法定权益的明确规定。

然而遗憾的是，许多工作者在签署这些重要文书时，并未给予充分、详尽的关注和理解。

尤其值得注意的是，在双方签署劳动合同时，薪酬待遇是最关键、最重要的一项条款之一，务必在协议中清晰明了地加以说明。

如若遇到劳动合同书中所提及的工资相关事项过于笼统或者模糊不清的情况，作为劳动者，我们有权要求用人单位进行相应补充或完善，以保障自身的合法权益不受损害。