一、没签劳动合同一年之后怎么赔偿

依据《》之相关规定，劳动者在其被雇佣期间从用工之日起满一个月但不足一年的时间段内，可享有每月双倍薪酬的待遇。

也就是说，最多可获得连续十一个月份的工资补偿金。

若用人单位自用工之日起超出一个月而又未满一年的时间内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付两倍的工资。

如果用人单位违反了相关的规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同不给员工怎么理赔

若用人单位未能向劳动者提供劳动合同，则该行为将被视为违反相关法律法规。

在双方已经签署劳动合同的前提下，如因单位方面疏忽未将合同发放至员工手中，但并未给员工带来任何实质性的损失，那么在此种情形之下，单位无需对员工进行任何形式的补偿。

另一方面，如果因为各种原因导致单位决定与员工终止雇佣关系，那么单位是否需要向员工支付经济补偿或赔偿，就取决于具体的解聘原因。

对于企业而言，在不同的情况下，其应给予员工的补偿额也是各有差异的：意外无理由地辞退员工，单位需向员工支付双倍的经济补偿；当合同期限届满时，单位需要向员工支付经济补偿；而在单位进行经济性裁员的情况下，同样需要向员工支付经济补偿。

如果员工严重违反了的规章制度，单位则无需向其支付任何补偿。

如果员工在内被发现不符合录用条件而遭到解雇，单位亦无需向其支付经济补偿。

最后，对于已达法定退休年龄的员工，他们无法获得任何经济补偿。