一、签了还是应届毕业生吗 在签署劳务合同时，若为毕业之年度，仍属应届毕业生范畴。 应届毕业生即为该年份毕业者；大学校园内，当属学生最后一年为应届毕业生身份。 若已跨过毕业之年，步入至第二年，则不再是应届毕业生，而转变为往届生。 《》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...

一、个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿 关于针对未签署劳动合同的员工应享有的相关赔偿事宜，首先需要明确的是，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍额；其次，我们也需要关注到用人单位未能按期为员工缴纳社会保险可能带来的潜在经济损失；除此之外，劳动者还有权依据法律规定，提出终止当前的劳动合同，并...

一、入职多久内必须签 关于新进员工在何时需要签署劳动合同的法规明文要求如下所示：新入职员工应在初次报到后的一个月内签署正式的劳动合同。 若用人单位自用工之日起满一个月且不足一年未能与每位员工签订书面劳动合同，那么，它就有义务向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。 双倍工资的计算期限从用...

一、多久签 依据我国《》之明文规定，凡劳动者在雇主处持续服务长达十年者，或经双方公平、自愿的协议达成一致意见后，皆可订立无固定期限之劳动合同。 此类情况包含了以下几种情况： （1）劳动者在同一家雇主机构内连续服务达十年； （2）当雇主首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并重新制定劳动...

一、未与劳动者签订应该怎么办 未订立劳动合同时，员工有权要求用人单位即刻予以补充签署，并且用人单位有义务与员工签署书面的劳动合同。 若用人单位未能依照规定与员工签署劳动合同，则从员工入职之日起满一个月后，员工有权向用人单位索取作为补偿。 待员工为服务满一年后，将不再适用双倍工资的赔偿方式，但这...

一、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗 如果雇主未能与员工签署劳动协议，即便已经实际建立了，当该员工决定离开时，也不能立即终止工作，而是应该事先向雇主提出申请，并等待至少30天的时间才能正式结束雇佣关系。 换言之，在这种情况下，员工应该提前30天以书面形式通知雇主，这样他们便具备了解除劳动合同的...

一、无固定期限劳动者可以随时解约吗 在中国法律制度下，无固定期限合同的劳动者有权在任何时候解除该雇佣关系，这适用于所有类型的劳动合同，包括定期劳动合同和。 若用人单位为劳动者提供了专项技能培训且与劳动者签订了相应的服务期协议，那么在服务期未满期间，劳动者必须依照服务期协议的规定履行其雇佣义务，在...

一、未到期被裁员怎么赔 当员工在合约尚未终止的情况下，若其行为涉嫌构成法律规定之过失情事时，用人单位则有充分权力预先终止此份合约，且不需支付任何经济补偿金；除上述情况外，用人单位在与员工进行充分沟通并达成共识后，方能，此时则须向员工支付相应经济补偿金。 关于经济补偿金的具体计算方式为：每服务满一...

一、未签被辞退补偿标准 若劳动者遭雇主以未签署劳动合同为由予以解雇，其补偿待遇的确定则需遵循我国《》所规定的相关原则。 首先，根据该法第八十二条之规定，自用工之日起，用人单位如已超过一个月却仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。 换言之，若未签订劳动合同的时长已超过一个...