一、老板不跟员工签劳动合同怎么处理 如果老板不跟员工签劳动合同，员工可以采取以下措施： 1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的往来文件等，这些证据可以证明员工与企业存在事实。 2. 与老板协商。向老板提出签订劳动合同的要求，说明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，可能协商...

一、劳动合同能改吗怎么改 劳动合同可以修改。 （一）协商一致修改 1. 双方自愿平等协商：劳动合同的修改需要用人单位和劳动者双方自愿、平等地进行协商。任何一方不得强迫另一方接受修改内容。 2. 书面形式：修改后的劳动合同内容应当采用书面形式予以确定。这是为了避免日后可能产生的争议，有明确的书...

一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿 未签订劳动合同但发生工伤的，仍可获得相应赔偿。 （一）确认劳动关系 虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。有了劳动关系认定，后续赔偿才有依据。 （二）工伤认定 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人...

一、签订一年劳动合同年假怎么算工龄 在签订一年劳动合同的情况下，计算年假所依据的工龄与在本单位的工作年限以及累计工作年限相关。 如果员工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的累计工作年限包括在其他单位的工作经历。不过，如果仅在本单位工作满1年不满10年，也是年休假5天。 在计算年假时，主要...

一、没有签劳动合同辞职多久拿工资啊 如果没有签劳动合同辞职，工资支付时间需要根据具体情况确定。 （一）即时结清 1. 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，且双方就工资支付达成一致意见，可能在离职当天或者双方约定的较短时间内结清工资。 2. 若用人单位存在克扣、工资等违法情形，劳动者依法...

一、旷工离职不给工资怎么举报 若遇到旷工离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径进行举报和维权： 一是向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好相关材料，如、考勤记录、工资支付记录等能证明及工资情况的证据，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查实用人单位存...

一、劳动合同不盖章可以告吗 劳动合同不盖章存在一定情形下可以通过法律途径解决，但不能简单说告或不告。 如果劳动合同有单位法定代表人或主要负责人签字，即便没有盖章，合同也是有效的。因为签字和盖章具有同等法律效力。在这种情况下，以合同未盖章去起诉缺乏依据。 然而，如果劳动合同既没有盖章，也没有签字...

一、没签劳动合同如何投诉 如果没有签劳动合同想要投诉，可以按照以下方式进行： （一）确定投诉对象 通常是向用人单位所在地或者实际用工地的劳动监察部门投诉。 （二）准备证据材料 1. 能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。...

一、签订劳动合同如何维权 如果在签订劳动合同过程中需要维权，可以从以下方面着手： 1. 合同条款审查。若发现合同存在违反的条款，如约定超长工作时间却无相应报酬补偿条款、排除劳动者法定权利条款等，可拒绝签订并向劳动监察部门反映。 2. 被迫签订问题。如果劳动者是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况...

一、劳动合同经济补偿金如何计算出来 劳动合同经济补偿金按以下方式计算： 1. 如果是正常。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...