一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿

未签订劳动合同但发生工伤的，仍可获得相应赔偿。

（一）确认劳动关系

虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。有了劳动关系认定，后续赔偿才有依据。

（二）工伤认定

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

（三）赔偿项目

1. 医疗费，按照实际花费由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 伤残津贴，根据确定相应的按月支付标准。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些也是根据伤残等级确定具体金额，未参保的由用人单位支付。

二、人员工伤费用谁承担呢

劳务派遣人员工伤费用的承担情况如下：

（一）派遣单位承担工伤保险责任

劳务派遣单位是法定的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。这意味着派遣单位要负责支付工伤保险基金所承担范围之外的费用，例如在未依法缴纳工伤保险费时需承担全部责任等。

（二）用工单位承担相应责任

用工单位虽然不是工伤保险责任的承担主体，但也并非毫无责任。如果用工单位违反劳务派遣相关规定，如给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。另外，在实际操作中，用工单位也可能与派遣单位就工伤费用分担等问题在派遣协议中有特殊约定，但这种约定不能对抗派遣单位对劳动者承担的法定工伤保险责任。

三、未签订劳动合同工伤赔偿多少

未签订劳动合同的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。

（一）医疗费

按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的票据为准。

（二）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

（四）伤残津贴与一次性伤残补助金等（如果构成伤残）

不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

（五）工伤认定与劳动关系认定

虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就可以申请工伤认定。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。

总体而言，赔偿数额是各项赔偿项目相加的总和，并且要依据实际情况准确计算。

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