一、劳动合同能改吗怎么改

劳动合同可以修改。

（一）协商一致修改

1. 双方自愿平等协商：劳动合同的修改需要用人单位和劳动者双方自愿、平等地进行协商。任何一方不得强迫另一方接受修改内容。

2. 书面形式：修改后的劳动合同内容应当采用书面形式予以确定。这是为了避免日后可能产生的争议，有明确的书面依据。

3. 签字盖章：修改后的劳动合同文本应由双方签字或者盖章，以表明双方对修改内容的认可。

（二）特殊情况修改

1. 法定情形：如果出现法定情形，例如国家政策发生重大变化，导致原劳动合同部分条款无法履行，用人单位在履行法定程序（如通知劳动者等）后可以对相关条款进行修改。

2. 企业转产等：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况，经与劳动者协商后，可以变更劳动合同内容，但同样需要遵循法定程序。

二、劳动收费标准

劳动官司的收费标准存在多种情况：

1. 方面，如果是涉及财产关系的案件，一般按照标的额比例收费。通常收费比例在一定范围内，例如标的额较小的可能按固额收费，标的额较大的按百分之几收取，不过不同地区、不同、不同律师的收费可能会有差异。有些律师也可能根据案件复杂程度协商收费，简单的劳动官司收费可能相对低一些，复杂的、涉及较多法律关系或者证据繁多的案件收费会高些。

2. 方面，一般劳动仲裁是不收费的。这是为了方便劳动者维护自身权益，减轻劳动者的经济负担，使得更多劳动者在权益受到侵害时能够通过途径解决纠纷。

3. 方面，如果劳动官司进入到诉讼阶段，案件受理费每件10元。这是为了维持司法程序的正常运转，而且在一些情况下，如果劳动者胜诉，诉讼费可由用人单位承担。

三、可以一个人干两份岗拿两份工资吗

在劳动法中，一个人干两份岗拿两份工资是有可能的，但需要符合一定条件。

从合法角度看，若员工与用人单位协商一致，并且员工具备同时胜任两份岗位工作的能力，不违反用人单位的规章制度和相关法律法规，这种情况是被允许的。例如，在一些小型企业中，员工可能身兼数职，并且企业会根据岗位的工作内容和价值给予相应报酬。

然而，如果存在以下情况则可能不合法。一是员工未经用人单位同意擅自从事另一份岗位工作，这可能违反规定，用人单位有权制止甚至给予处罚。二是两份岗位工作存在利益冲突或者违反竞业禁止等规定，例如同时在两个有竞争关系的岗位任职，这是不被允许的。所以一个人干两份岗拿两份工资要综合多方面因素判断其合法性。

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