一、没签劳动合同如何投诉

如果没有签劳动合同想要投诉，可以按照以下方式进行：

（一）确定投诉对象

通常是向用人单位所在地或者实际用工地的劳动监察部门投诉。

（二）准备证据材料

1. 能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于劳动监察部门确定劳动关系的存在。

2. 其他相关证据，例如与工作内容有关的文件、邮件、聊天记录等，这些可以进一步佐证工作关系的事实。

（三）进行投诉

携带准备好的证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位未签订劳动合同的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期整改，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位作出相应的处罚。

二、签劳动合同怎么投诉

如果在签劳动合同过程中存在问题想要投诉，可以通过以下方式：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 收集证据，如与合同签订相关的聊天记录、邮件、未签合同的（如考勤记录、工作证、工资发放记录等）。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，提交书面投诉材料，写明投诉的事实和理由、要求等内容。

（二）向机构投诉

1. 准备好申请书，内容包括申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。一般来说，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会按照进行审理并作出裁决。

在整个投诉过程中，要确保自己的诉求合理合法，证据充分有效。

三、劳动合同违约如何起诉

如果要起诉劳动合同违约，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖

一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。需根据具体情况确定向哪个法院提起诉讼。

（二）准备证据材料

1. 劳动合同：这是最关键的证据，用以证明双方的劳动关系及约定的权利义务。

2. 违约证据：例如用人单位未按照合同约定支付工资的工资条、银行流水；用人单位违法的通知等。

3. 其他相关证据：如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及违约事实的材料。

（三）起草

起诉状应包含原告（起诉方）和被告（通常为用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求用人单位承担违约责任、赔偿损失等）、事实与理由（阐述劳动合同违约的具体情况）等内容。

（四）立案与诉讼流程

将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，立案成功后按照法院安排进行后续的诉讼程序，如参加庭审、进行举证质证等，最终等待法院判决。

以上是关于没签劳动合同如何投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。