一、劳动合同可以和分公司签署吗,有没有 劳动合同可以和分公司签署，但需要根据具体情况判断其效力。 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。在律关系中，分公司能否作为合法的用人单位与劳动者签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。 一方面，如果分公...

一、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少 签了劳动合同后用人单位不发工资，劳动者可获得的赔偿需分情况来看： （一）劳动报酬的补发。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。 （二）经济补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期...

一、未签订劳动合同主动辞职不给结工资怎么办 这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同本身就是单位的违法行为，依据法律规定，单位应当支付工资。同时，表明自己的诉求，争取友好解决。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可...

一、劳动合同签约日期是否是入职当天 劳动合同签约日期不一定是入职当天。具体分析如下： 一方面，从法律规定和理想状态看，用人单位应当自用工之日起，也就是入职当天，与劳动者订立书面劳动合同。这有利于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。例如劳动者的工资待遇、工作内容、工作时...

一、6年没有签订劳动合同怎么赔偿 在这种6年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定，具体如下： （一）支付双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此双倍工资赔偿最多支付11个月。因...

一、解除或终止劳动合同时的经济补偿是如何规定的 解除或终止劳动合同时的经济补偿规定如下： （一）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。比如用人单位依照企业规定进行重整，经与劳动者协商一致；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳...

一、没有签劳动合同工资不对怎么处理 若未签订劳动合同且工资存在问题，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，同时就工资不对的情况说明事实，要求单位按照实际工作情况支付合理工资，并及时补签劳动合同。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委...

一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力 试用期签订的劳动合同具有法律效力。具体分析如下： 从法律规定层面看，《》明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这表明试用期签订的劳动合同是受法律认可和保护的。 从合同双方权利义务角度而言，试用期劳...

一、一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗怎么办 一年劳动合同不到期，劳动者是可以辞职的。主要有以下两种情况及相应处理方式： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可以提前与用人单位沟通，说明自身辞职原因和诉求。若用人单位同意，双方可就辞职相关事宜，如工作交接、工资结算、福利待遇等协商一致后，办理离职...

一、试用期间属于签订劳动合同了吗 试用期内属于签订劳动合同的情形。具体分析如下： 从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否在试用期，双方的劳动关系就已确立，都应当签订劳动合...