一、6年没有签订劳动合同怎么赔偿

在这种6年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定，具体如下：

（一）支付双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此双倍工资赔偿最多支付11个月。因为法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，就不再支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定，保障其合法权益，包括工资待遇、福利等方面。

（三）补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴这6年期间的社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求相应赔偿。

二、不满1个月没签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用工不满1个月未签订劳动合同，通常分以下情况处理：

（一）用人单位在1个月内与劳动者协商一致，尽快签订书面劳动合同。此为符合法律规定的妥善处理方式，可避免后续法律风险。

（二）若超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，用人单位应重视劳动合同的签订，保障劳动者合法权益，避免因未签劳动合同引发劳动纠纷和法律责任。劳动者自身权益受损时，也可依法维权。

三、16岁的员工可以签劳动合同吗

16岁的员工在符合一定条件下可以签劳动合同。

依据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

在签订劳动合同时，16岁的员工与用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则，且劳动合同的内容不得违反的强制性规定。用人单位需依法为其缴纳社会保险等，保障其合法权益。总之，16岁员工在合法合规的前提下能够签订劳动合同。

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