一、入职合同算不算劳动合同 入职合同如果包含了劳动合同应当具备的条款，那就算劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；三是劳动合同期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬；七是社...

一、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗 满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以与用人单位订立劳动合同。但对于年满十六周岁，不满十八周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、...

一、劳动合同终止是否有赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时需依法支付经济补偿金。 具体计算方式为：按照该员工在本公司工作的实际年份，以每年满一年计发一个月的工资作为标准，向员工支付经济补偿金；对于工作时间超过六个月但未达到一年的情况，则按一年计算；...

一、劳动合同的工资标准包括什么 薪资通常由五个方面组成： 1.基本工资：员工在规定工作时长享有的稳定薪酬。 2.工资：依工作质量与业绩发放的浮动收入。 3.津贴和补贴：用于弥补员工特定环境下的额外费用或劳动力耗费，例如岗位津贴、交通补贴、等。 4.：员工超过正常工时工作的额外酬...

一、没有签劳动合同辞职可以马上走吗 没有签劳动合同辞职是否可以马上走分情况来看。 （一）如果是在试用期 1. 虽然没有签订劳动合同，但如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系然后离职。这是基于法律对试用期劳动者辞职的一般性规定，即使没有书面合同约定，也需遵循此规定给予用人单...

一、劳动合同没签工伤怎么赔偿 关于没签劳动合同一旦出了事怎么赔？其实这个问题不难解决，首先我们得了解下，没签署劳动合同是可以要求上面的那位给作为补偿；其次，因为没签那份正式的合同，所以在出现工伤这种情况时，这个单位是必须要按照自身造成的损失来做出相关赔偿。 然后具体究竟要怎么做呢？这就需要根据实...

一、入职不签劳动合同怎么赔偿 如果入职不签劳动合同，有以下赔偿规定： 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月，未签合同，那从第二个月起这4个月可要求。 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...

一、工伤后签劳动合同有什么影响 工伤后签劳动合同存在多方面影响： （一）对劳动者权益的影响 1. 保障后续权益。签订劳动合同能明确双方，确保工伤待遇的持续落实，如工伤康复费用、伤残津贴等。如果没有劳动合同，在后续争取这些权益时可能面临证据不足的问题。 2. 职业发展保障。劳动合同约定了工作内...

一、没签被单位无故开除如何处理 自雇佣行为发生之时，雇主即应与被雇佣者建立劳务关系；然而若有雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，决定终止此种劳务关系时，被雇佣者可以选择将争议提交由劳务关系履行地点或雇主所在地的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，并针对争议事项提出请求，要求雇主依法支付由...

三天扣七天工资合法吗 依据相关，如果员工无故旷工超过三日，企业便以扣除其七日前所有薪资的做法并不合理且存在违法行为。 此举严重侵害了劳动者应享有的劳动报酬权益，构成了恶意克扣工资的不当行为。 对于此类情况，劳动者有权通过申请调解、提起仲裁等途径维护自身合法权益。 如因员工旷工给企业带来经济损...