一、公司不签劳动合同不买社保怎么办 如果公司不签劳动合同且不买社保，你可以采取以下措施： 首先，与公司进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 其次，若公司拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其改...

一、单位未签劳动合同赔偿标准 单位未签劳动合同的赔偿标准如下： 首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次，视为已订立无固定...

一、没有签劳动合同老板不给钱怎么办 若未签订劳动合同且老板不给钱，可通过以下途径维护自身权益： 其一，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其未签订劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并就未签合同给予相应补偿。通过协商解决，既能快速解决问题，也有利于保持与老板的合作关系。 其二...

一、劳动合同的种类和内容有哪些 劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下可签订。以完成一定工作...

一、集体合同与劳动合同的关系有哪些 集体合同与劳动合同存在多方面的关系。 从主体方面来看，集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。 在内容上，集体合同侧重于规定用人单位的集体性义务，如劳动报酬的最低标准、工作时间和休息休假的基本要求等，对全体劳动者均有...

一、未签订劳动合同降工资怎么办 在未签订劳动合同的情况下遭遇降工资问题，可采取以下措施维护自身权益： 其一，收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资变动情况。这些证据在后续维权过程中至关重要。 其二，与用人单位协商。尝试与...

一、末成年签定劳动合同有效吗 未成年人签订劳动合同是否有效，需分情况讨论： 一是16周岁以下的未成年人。16周岁以下属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这类未成年人签订的劳动合同是无效的，因为他们不具备合法的劳动主体资格，用人单位使用童工还会面临严重的法律责任。 二是16周岁以上不满1...

一、未签劳动合同扣工资违法吗怎么处理 未签劳动合同扣工资是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 处理方式如下： 1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位直接沟通，要求其支付未签劳动合同期间应得的双倍工资，并纠正扣工资的行为...

一、未签劳动合同如何证明劳动关系无效 劳动关系的有效性通常是基于法律规定和实际情况来判断，而非证明其“无效”。一般来说，未签订劳动合同并不必然导致劳动关系无效。 如果存在未签订劳动合同的情况，可以通过以下方式来证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记...

一、没有签订劳动合同上班路上出意外算工伤吗 是否算工伤需分情况来看。 其一，劳动关系认定。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受律法规保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若能认定事实劳动关系，在符合工伤认定条件时，上班路上出意外有可能被认定为工伤。...