一、未签劳动合同如何证明劳动关系无效

劳动关系的有效性通常是基于法律规定和实际情况来判断，而非证明其“无效”。一般来说，未签订劳动合同并不必然导致劳动关系无效。

如果存在未签订劳动合同的情况，可以通过以下方式来证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录能够直接反映出双方存在劳动报酬的支付和社会保险的缴纳关系，从而证明劳动关系的存在。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录等。这些物品和记录可以证明劳动者在该用人单位工作的事实。

3.同事的证言。如果有其他同事能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也可以作为证据之一。

总之，在未签订劳动合同的情况下，需要通过多种方式综合证明劳动关系的存在，以维护劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系终止

可通过以下方式证明劳动关系终止：

1.：用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，是证明劳动关系终止的直接证据。若用人单位未出具，可尝试要求其补开，或通过其他与该证明内容相印证的材料来证明。

2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能显示工资支付的起止时间，以此可推断劳动关系的终止时间。

3.工作交接单：在离职时与用人单位进行工作交接的相关单据，上面通常会注明交接时间等信息，可作为劳动关系终止的依据之一。

4.社保缴纳记录：社保缴纳的终止时间也能反映劳动关系的终止情况，可通过社保部门查询相关记录。

5.证言：如有同事、上级等证人能够证明劳动关系的终止时间及相关情况，可作为辅助证据。但证人证言需注意证人的身份、与双方的关系等，以确保证言的真实性和可信度。

综合运用以上多种证据，可较为有力地证明劳动关系的终止。

三、没签劳动合同如何证明劳动关系

未签订劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面着手：

其一，工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况，可作为劳动关系的重要证据。

其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，体现劳动者的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系的存在。

其三，工作证件。如工作牌、服务证、门禁卡等，上面通常有用人单位的名称或标识，可证明劳动者在该单位工作。

其四，同事的证言。同事可以就工作中的相关事宜作证，如一起工作的经历、工作安排等，对证明劳动关系有一定帮助。

其五，用人单位的招工招聘材料。如招聘广告、入职登记表等，若有劳动者的相关信息，也可作为劳动关系的证据之一。

总之，通过综合运用以上各类证据，可以在未签订劳动合同的情况下，有效地证明劳动关系的存在。

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