一、劳动合同没写具体薪资怎么赔偿 劳动合同中未写明具体薪资，可能产生不同的法律后果及相应处理方式： （一）若双方已实际履行合同，且劳动者已提供劳动，可按实际发放的工资确定劳动报酬。若实际发放工资与约定不符，劳动者可收集相关证据，如银行工资流水明细、工资条、同事证言等，证明双方实际约定的工资数额。...

一、签多少份劳动合同有效 劳动合同的有效性与签订份数并无直接关联，关键在于劳动合同是否符合法定的生效要件。通常情况下，一份劳动合同只要满足以下条件就是有效的： 其一，签订合同的主体需具备相应资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的用工主体资格；劳动者需达到法...

一、劳动合同法关于加班的规定的内容有哪些 《劳动合同法》虽未专门详细规定加班内容，但与之密切相关的《劳动法》有明确规定： （一）加班时间限制。用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...

一、无效劳动合同怎么样赔偿,法律依据是什么 无效劳动合同的赔偿及法律依据如下： 赔偿方面： - 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 - 给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如...

一、钟点工需要签订劳动合同吗 钟点工一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 而钟点工通常属于非全日制用工，其工作具...

一、不得终止劳动合同的情形包括什么 根据相关法律法规，不得终止劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益，避免因终止劳动合同影响其后续的诊断和治疗。 （二）在本单位患...

一、劳动合同到续签是签几年 劳动合同续签的年限并没有固定的规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，一般会考虑多方面因素，主要有以下几种常见情况： 一是双方协商一致签订固定期限劳动合同。具体年限可根据实际需求确定，比如续签1年、3年、5年等。这种方式适用于一些岗位需求相对稳定，但又不想签订的情形。...

一、劳动合同最长签几年 劳动合同的期限长短由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有对劳动合同的最长签订年限作出明确限制。不过，在实践中，常见的劳动合同期限有以下几种情况： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定合同期限，从一年、三年、五年到更长期限都可以协商约定。比如一些技术密集型企业，对...

一、劳动合同争议可不可以约定管辖 劳动合同争议不可以约定管辖。具体理由如下： 劳动争议案件涉及劳动者的基本权益，具有特殊性。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者能够在与劳动争议有密切联系的地点寻求救济，确保仲裁...

一、没签劳动合同离职时间要多久 没签劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看： 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等能够有效传达的形式，三日期满后，劳动者便可离职。 若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以。...