一、劳动合同法关于加班的规定的内容有哪些

《劳动合同法》虽未专门详细规定加班内容，但与之密切相关的《劳动法》有明确规定：

（一）加班时间限制。用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但出现自然灾害等特殊情况或紧急生产任务时，加班时间可不受此限制。

（二）加班报酬支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）程序要求。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫加班。若用人单位违反加班规定，劳动者可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

二、员工怎么算,劳动法规定加班时间

员工加班工资的计算及劳动法规定的加班时间具体如下：

加班工资计算：

1. 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工每小时工资20元，平日加班1小时，加班工资为20×1.5 = 30元。

2. 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班时间规定：

1. 一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 有特殊情形和紧急任务的，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等，加班时间不受上述限制。

用人单位应严格按照法律规定支付加班工资并合理安排加班时间，保障劳动者合法权益。

三、劳动合同法如何规定加班工资

在青岛，加班工资的规定遵循国家《劳动合同法》及相关，具体如下：

（一）工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，若加班1小时，按150%计算加班工资。

（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班工资。比如，周末加班后，单位安排在后续工作日补休，就无需支付加班工资；若不安排补休，就要按200%支付。

（三）法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代。像、等法定节假日加班，都需按此标准支付加班工资。

总之，青岛用人单位应严格按照上述规定支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。

以上是关于劳动合同法关于加班的规定的内容有哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。