直接打劳动局电话是许多受到劳动权益侵害的人们常常会采取的一种方式，他们希望通过电话寻求劳动局的帮助来解决问题。那么，直接打劳动局电话有用吗？答案是肯定的。虽然结果可能因个案而异，但通过电话与劳动局取得联系，有助于提供信息、寻求建议和启动法律程序。 直接打劳动局电话可以提供相关信息。劳动局的工作人员...

申请劳动仲裁需要费用吗？ 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它提供了一种相对快速、廉价和公正的解决争议的方式。在一些国家，申请劳动仲裁可能需要支付一定的费用，但在其他国家，劳动仲裁是免费的。 在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是免费的。根据该法律，劳动者可以...

离开公司一年了还可以告吗？ 答案是，根据劳动法规定，离职后一年内仍然可以向公司提出劳动争议。具体来说，离职后一年内，如果发现公司违反了劳动法规定，或者没有按照合同约定履行义务，员工仍然可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉。 不过需要注意的是，离职后一年内提出申诉的员工需要提供充分的证据来证明公司...

矛盾化解中心工作累吗？ 矛盾化解中心是指负责处理社会矛盾的机构，其工作内容包括接受群众来访、调解矛盾、协调解决问题等。这项工作的特点就是需要处理各种各样的矛盾，而这些矛盾往往是复杂的、棘手的，需要耐心、细心地处理。那么，矛盾化解中心的工作是否累呢？ 矛盾化解中心的工作是非常繁琐的，需要处理大量的...

离开公司一年半还能起诉吗？ 答案是可能的，但具体情况要视具体情况而定。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当在发生争议之日起60日内向劳动争议调解委员会申请调解；如果无法通过调解解决争议，劳动者可以在一年内向人民法院提起诉讼。如果离开公司一年半内未向劳动争议调解委员...

离职一年后还可以起诉公司吗？ 答案是可以。在中国，根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当在发生争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间存在欺诈、强迫或者暴力等非法行为，或者用人单位未按照法定程序与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以在一年内向人民法院提...

离职一年后还可以起诉公司吗？ 在中国，离职一年后仍然可以起诉公司。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年。也就是说，从劳动争议发生之日起，一年内可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。 需要注意的是，如果劳动者与用人单...

离职不给批可以直接走吗？ 这是一个常见的问题，但答案并不简单。在大多数情况下，离职需要提前通知雇主，并经过一定的程序。有些情况下，离职不给批并且直接走也是可能的。 我们需要明确一点，离职不给批并且直接走是一种不负责任的行为。无论是对于个人的职业发展还是对于雇主的尊重，都应该遵守离职程序。这样做可...

离职两年后还能申请劳动仲裁吗？ 答案是可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。而劳动仲裁的申请时效为一年，也就是说，劳动者在发生劳动争议后的一年内可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 在实际操作中，有些劳动争议的事实和证据比较复杂，需要一...

离职必须再干一个月吗？ 对于很多人来说，离职是一种解脱，是为了寻求更好机会或者改善工作环境而做出的选择。在某些情况下，离职者可能会被要求再干一个月。那么，离职必须再干一个月吗？ 我们需要明确一点，离职的规定是由雇主和员工之间的合同或者公司政策来决定的。在很多公司中，员工需要提前一个月通知雇主，以...