拖欠工资辞职可以立刻走吗？ 答案是：不一定。 在中国，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼要求支付工资。如果用人单位被判决支付工资，但仍然不支付，可以申请强制执行。 如果劳动者因为...

标题拘留会解除劳动合同吗？ 在中国的劳动法中，规定了解除劳动合同的情况和程序。拘留是一种行政处罚措施，而劳动合同的解除通常是基于劳动关系的变化或者双方协商的结果。那么，以标题拘留会解除劳动合同吗？答案是否定的。 拘留是一种行政处罚措施，其目的是为了维护社会秩序和公共利益。而劳动合同的解除是基于劳...

提前半个月辞职扣工资合法吗？ 对于这个问题，答案并不是一成不变的，而是要看具体情况。下面我们来分析一下。 我们需要了解一下劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方均无异议，可以续订合同；续订时，双方当事人可以协商确定新的劳动合同期限、工...

以标题挂靠公司有劳动合同吗？ 回答：以标题挂靠公司是指个人通过与企业签订挂靠协议，以企业的名义进行工作，但实际上并不与企业建立劳动关系。在这种情况下，个人并不是以劳动合同的形式与企业签约，因此以标题挂靠公司一般不涉及劳动合同的签订。 虽然以标题挂靠公司不涉及劳动合同，但仍然需要签署挂靠协议。挂靠...

收到工资后发现有问题，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，适用于劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷。在许多国家，包括中国在内，都设立了劳动仲裁机构，专门负责处理此类争议。 我们需要明确的是，劳动仲裁只适用于劳动者与用人单位之间的纠纷，而不适用于其他类型的纠纷，...

撤销劳动终局仲裁并不容易。劳动终局仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它提供了一种独立、公正的方式来解决雇主和雇员之间的纠纷。要撤销劳动终局仲裁并不是一件容易的事情，需要满足一定的条件和程序。 撤销劳动终局仲裁需要有充分的证据和理由。雇主或雇员必须能够提供足够的证据来证明仲裁的决定是错误的或不公正的...

可以劳动仲裁。 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动关系中，雇主与员工之间可能会出现各种争议，包括工资、工时、合同解除等问题。如果雇主无故辞退员工，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，雇主无故辞退员工属于违法行为...

本文标题是“无锡劳动局招聘保安吗？”，现在就来回答这个问题。 根据最新的消息，无锡劳动局目前并没有招聘保安的计划。劳动局作为一个政府部门，它的职责是保护劳动者的权益，确保劳动市场的稳定和有序运行。劳动局在一些特殊情况下可能会与保安有关。 劳动局可能会与保安有关的情况是在劳动纠纷的处理过程中。当劳...

旷离辞职不给工资合法吗？ 答案是不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立在平等、自愿、协商一致的基础上。劳动者有权依法选择劳动，拒绝强迫劳动，不受非法限制。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是双方平等协商的结果，是规范劳动关系的重要依据。...

最高院处理劳动争议吗？ 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面产生的纠纷。在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，需要依靠法律保护自己的权益。那么，最高院是否能够有效处理劳动争议呢？ 最高院是国家最高审判机关，负责解释法律、统一裁判标准，维护法律的权威和尊严。在劳动争...