可以劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动关系中，雇主与员工之间可能会出现各种争议，包括工资、工时、合同解除等问题。如果雇主无故辞退员工，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，雇主无故辞退员工属于违法行为。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料进行调查和裁决，以保护员工的合法权益。

劳动仲裁具有以下几个优势。劳动仲裁程序相对简便，不需要雇主和员工亲自到法院起诉，减少了时间和精力的消耗。劳动仲裁机构具有专业性和中立性，能够公正地审理劳动争议案件，保障员工的合法权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，对雇主具有强制执行力，可以迫使雇主履行裁决结果。

劳动仲裁也存在一些限制和不足。劳动仲裁的裁决结果并非一定能够满足员工的期望，可能无法完全恢复员工的权益。劳动仲裁机构的裁决程序相对较长，可能需要数月甚至更久的时间才能作出裁决，对员工来说可能会造成一定的经济和心理压力。劳动仲裁机构的裁决结果可以被当事人上诉至法院，可能会延长争议解决的时间。

对于以标题无故辞退的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构能够提供专业和中立的审理服务，保障员工的合法权益。劳动仲裁也存在一些限制和不足，员工需要权衡利弊，选择适合自己的维权方式。最重要的是，员工应当了解相关法律法规，保护自己的权益，维护自己的劳动权益。