旷离辞职不给工资合法吗？

答案是不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立在平等、自愿、协商一致的基础上。劳动者有权依法选择劳动，拒绝强迫劳动，不受非法限制。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是双方平等协商的结果，是规范劳动关系的重要依据。

如果劳动者在规定的劳动合同期限内提出辞职，用人单位应当依法支付其工资。即使劳动者旷工或者违反规定，用人单位也不能以不支付工资为由对劳动者进行惩罚。

如果用人单位不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者应当提供证据证明自己的劳动关系和劳动报酬情况，用人单位应当提供证据证明自己的行为合法。

旷离辞职不给工资是不合法的。劳动者应当维护自己的权益，遵守法律法规，合法维权。用人单位应当依法履行自己的义务，遵守劳动法律法规，合法用工。只有这样，才能建立和谐的劳动关系，促进社会经济的稳定发展。