收到工资后发现有问题，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，适用于劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷。在许多国家，包括中国在内，都设立了劳动仲裁机构，专门负责处理此类争议。

我们需要明确的是，劳动仲裁只适用于劳动者与用人单位之间的纠纷，而不适用于其他类型的纠纷，比如合同纠纷或者侵权纠纷等。如果你发现自己的工资有问题，首先要确定这是一种劳动争议，而不是其他类型的纠纷。

如果你确定是劳动争议，那么你可以通过劳动仲裁来解决。在中国，劳动仲裁机构一般由劳动保障部门或者劳动监察部门负责管理。你可以向当地的劳动保障部门或者劳动监察部门咨询具体的办理流程和要求。

在劳动仲裁过程中，你需要准备一些必要的材料，比如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明你的工资确实存在问题。你还需要提供相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等，以证明你与用人单位之间已经进行过沟通和协商，但问题仍未解决。

劳动仲裁的具体流程一般包括以下几个步骤：你需要向劳动仲裁机构递交申请，填写相关表格并附上必要的材料；劳动仲裁机构会对你的申请进行审查，并通知用人单位进行答辩；然后，劳动仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解成功，双方可以达成协议；如果调解失败，劳动仲裁机构会进行仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。

需要注意的是，劳动仲裁的裁决结果并非最终结果，双方仍有权向法院提起诉讼。如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以选择向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。

如果你收到工资后发现有问题，你可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种法律途径，适用于劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷。在劳动仲裁过程中，你需要准备必要的材料和证据，并按照劳动仲裁机构的要求进行申请和调解。劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，但仍可向法院提起诉讼。