以标题挂靠公司有劳动合同吗？

回答：以标题挂靠公司是指个人通过与企业签订挂靠协议，以企业的名义进行工作，但实际上并不与企业建立劳动关系。在这种情况下，个人并不是以劳动合同的形式与企业签约，因此以标题挂靠公司一般不涉及劳动合同的签订。

虽然以标题挂靠公司不涉及劳动合同，但仍然需要签署挂靠协议。挂靠协议是个人与企业之间达成的一种合作协议，用于明确双方的权利和义务。挂靠协议通常包括以下内容：

1. 个人与企业的基本信息：包括个人姓名、身份证号码、企业名称、统一社会信用代码等。

2. 挂靠期限：明确个人在企业挂靠的时间段，一般以月为单位。

3. 工作内容和职责：详细描述个人在企业的具体工作内容和职责。

4. 报酬和支付方式：约定个人的报酬金额和支付方式，一般以月薪或按工作量计酬。

5. 保密条款：约定个人在挂靠期间需遵守的保密义务，保护企业的商业秘密。

6. 违约责任：明确双方违约的后果和责任承担方式。

挂靠协议的签署对于个人和企业来说都具有一定的法律效力，可以作为双方之间权益的保障。需要注意的是，挂靠协议并非劳动合同，个人在挂靠期间并不享受劳动法规定的劳动权益，如工资支付、社会保险等。个人在选择以标题挂靠公司时，应慎重考虑自身的权益保障和风险承担。

根据中国劳动法的规定，个人与企业之间建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动双方共同约定劳动条件、权益和义务的法律文件，具有法律效力。如果个人希望与企业建立正式的劳动关系并享受劳动法规定的权益，应当与企业签订劳动合同。

以标题挂靠公司并不涉及劳动合同的签订，个人与企业之间通常通过签署挂靠协议来明确双方的权益和义务。个人在选择以标题挂靠公司时应当谨慎，并根据自身的需求和权益保障进行决策。