离开公司一年半还能起诉吗？

答案是可能的，但具体情况要视具体情况而定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当在发生争议之日起60日内向劳动争议调解委员会申请调解；如果无法通过调解解决争议，劳动者可以在一年内向人民法院提起诉讼。如果离开公司一年半内未向劳动争议调解委员会申请调解，也未在一年内向人民法院提起诉讼，那么就已经超过了法定的诉讼时效期限，无法再提起诉讼。

在某些情况下，法律规定的诉讼时效期限可能会被中止或者延长。例如，如果劳动者因疾病等原因无法行使诉讼权利，诉讼时效期限可以中止；如果用人单位隐瞒事实或者采取欺诈手段，导致劳动者无法及时行使诉讼权利，诉讼时效期限可以延长。如果劳动者在一年内未能提起诉讼的原因是因为上述情况，那么在合理的时间内提起诉讼是有可能的。

离开公司一年半后能否起诉，要根据具体情况而定。如果超过了法定的诉讼时效期限，那么就无法再提起诉讼；如果存在中止或者延长诉讼时效期限的情况，那么在合理的时间内提起诉讼是有可能的。