当前位置：首页> 工资水平 第38页
被员工压伤怎么办赔偿多少
在繁忙的工作环境中，员工受伤是不可避免的。如果员工在工作场所被同事压伤，雇主有责任为其受伤提供赔偿。本文将介绍员工在工作场所被压伤的赔偿流程，以及可能获得的赔偿金额。 一、被员工压伤怎么办赔偿多少？ 员工被同事压伤后，首先应立即寻求医疗救治，并向雇主报告事故。雇主随后需要向工人赔偿保险公司提...
做事发生工伤怎么办赔偿
在工作中难免会遇到意外伤害，即。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。当发生工伤时，劳动者有权获得相应的。 一、做事发生工伤怎么办赔偿 1. 及时向单位报告：发生工伤后，劳动者应立即向单位报告，由单位在时间内向社会保险经办机构申报。 2. 提交工伤认定申请：...
工伤死亡赔偿150多吗
工伤死亡赔偿是一项重要的保障，涉及到每个劳动者的切身利益。那么，工伤死亡赔偿究竟是多少呢？150多万是否合理？本文将对此进行详细解读。 一、工伤死亡赔偿150多吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿包括以下部分： 丧葬补助金：6个月的工资。 供养亲属抚恤金：相当于死者生前工资的20%...
和老板说没有生活费怎么办？
当你需要向老板说明自己没有生活费时，以下是一些建议：1、诚实沟通：诚实地向老板说明你的困境，避免隐瞒或夸大情况。2、解释原因：解释导致你没有生活费的原因，例如紧急支出、经济困难等。3、提出请求：明确提出你希望老板能够提供帮助，例如预支工资、调整工作时间等。4、提供解决方案：如果你有任何解决方案，例如...
小时工受劳动法保护吗（劳动法规定小时工每小时多少钱）
劳动法小时工多少钱一小时并没有做出规定。那么劳动法小时工规定多少钱一小时？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动法小时工规定多少钱一小时 劳动法小时工多少钱一小时并没有做出具体规定，应根据各地的经济发展水平来进行确定。小时工的工资不得低于当...
劳动法规规定压工资吗
劳动法规规定压工资是违法行为 根据中国劳动法规，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位不得以任何形式压制劳动者的工资。这是因为工资是劳动者的合法收入，用人单位不得违法压制劳动者的工资。 劳动法规还规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点、方式等条件及时足额支付劳动...
临时工最低年龄是多少岁(城管招临时工最大多大年龄)
雇用临时工的最低年龄必须至少为16岁。16周岁以上不满18周岁的未成年人是未成年劳动者，但雇佣他们并不违法。然而，雇用16岁以下的儿童是非法的。 临时工最低年龄是多少岁? 用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区...
临时工几天内结算工资(临时工工资按小时结算)
赣州临时工可以按日结算，也可以统一结算，月底发工资。但是临时工的工资是按一小时计算的，不能低于本市最低工资标准。临时工享受同工同酬。 赣州临时工按天结算工资吗? 可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的， 临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，...
已经工作了不签劳动合同违法吗(单位不签劳动合同为什么)
不签劳动合同工作违法，根据《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么从用工之日起的第2个月时间，就可以要求对方支付双倍的工资。 不签劳动合同工作违法吗? 不签劳动合同工作违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的...
2020劳动法辞退补偿有什么变化吗(2022年裁员补偿标准劳动法)
《劳动法》新规辞退的经济补偿是根据劳动者的基本工资水平结合工作的年限来确定的。如果要辞退劳动者的话，必须要符合我国法律当中的规定，比如说确实劳动者多次违反公司的规章制度，这是属于合法的，如果说是存在违规违法违规的话，需要对此进行经济补偿甚至经济赔偿。 《劳动法》新规辞退的经济补偿是什么？ 《劳动...